具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系,而是更为基础性的
雇佣关系。因此,在此类雇佣关系下,并不涉及到常见的
工伤问题。
然而,如果在提供家庭服务的过程中,由于其工作行为所造成的身体损伤,或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故,那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失,承担起相应的法律责任和
赔偿义务。
《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,》第九条
雇员在从事雇佣活动中致
人损害的,雇主应当承担
赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。