企业法人变更了,以前的合同还有效果吗

1.先看合同约定：若合同有违约责任承担方式，像违约金、定金罚则等，可让违约方按约定担责，如支付违约金。 2.合同无约定时：受损害方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。继续履行需有必要和可能；补救措施有修理、更换等；赔偿以实际损失为限。 3.协商不成的处理：可收集合同、违约证据等，向法院起诉或依仲裁协议申请仲裁维权。

（一）在判断是否构成重大过失时，可先从注意义务层面分析，对比一般人在相同情形下能否预见和避免损害，若行为人做不到，就可能存在重大过失。 （二）考虑行为人的专业能力，专业人员有更高的注意义务，若其违反专业领域通常的注意标准，也可认定为重大过失。 （三）综合行为场景、行为性质以及行为人的能力等多方面因素，依据具体案件事实来准确界定重大过失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。此条虽未直接定义重大过失，但体现了在经营活动中，若未达到应有的注意义务造成损害需担责，与重大过失的界定逻辑相关。

结论： 分期买卖合同中，当买受人未支付到期价款达全部价款五分之一，经催告合理期限仍未支付时，出卖人可发通知解除合同，解除后可要求买受人返还标的物、支付使用费，买受人有损失出卖人需赔偿，有约定则按约定。 法律解析： 根据相关法律规定，分期买卖中对出卖人解除权有明确限制。只有在买受人未支付到期价款达到全部价款五分之一，且经催告在合理期限内仍未支付时，出卖人才可行使解除权。行使方式是向买受人发出解除通知，通知到达合同即解除。合同解除后，出卖人可要求买受人返还受领的标的物，还能要求其支付标的物使用费。若买受人有损失，出卖人要赔偿合理部分。不过，若当事人事先在合同中对解除权的行使条件和方式有约定，就优先按照约定执行。如果在分期买卖合同中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.合同没写违约条款也能追究违约方责任。违约金是违约方不履行或不完全履行合同义务时支付的金额，即便合同未约定，只要一方违约造成对方损失，受损方就有权索赔。 2.损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。 3.受损方维护权益的方法是主张赔偿实际损失，关键在于提供证据证明损失存在及具体金额。建议在交易中保留好各类凭证，如发票、聊天记录、邮件等，以便在发生违约情况时能有效举证，保障自身合法权益。

（一）合同有约定违约金时，按约定执行赔偿金额。不过若觉得约定金额过分高于实际造成的损失，可向法院或仲裁机构申请适当减少，司法里常以实际损失30%判断是否过高。 （二）合同没约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约导致的损失，包含合同履行后能获得的利益，但赔偿上限是违约方订立合同时预见到或应预见到的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

法律分析： （1）培训违约金的计算需以符合法定情形为前提。当用人单位为劳动者开展专业技术培训并投入专项培训费用时，双方可约定服务期。 （2）若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。但违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用。 （3）用人单位要求支付的违约金，不能超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （4）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费以及其他直接用于该劳动者的相关费用。 提醒：劳动者和用人单位在约定服务期和违约金时，要明确各项费用范围和计算方式。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

合同生效后违约可按约定和未约定违约责任两种情况处理。若合同有明确违约责任条款，守约方可依约要求违约方承担责任支付违约金，若违约金与损失不符，可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约责任，守约方可要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应合理且不超违约方预见范围。 处理建议如下： 1.出现违约先查看合同约定，按约定处理违约责任。 2.若违约金与损失差异大，及时请求法院或仲裁机构调整。 3.合同无约定时，双方先协商赔偿事宜。 4.协商不成，守约方通过诉讼或仲裁维护权益。

1.准备诉讼材料：要写好民事起诉状，清楚列出原告和被告的身份信息、诉讼请求以及事实理由。诉讼请求里得有撤销合同，还有相关的返还或赔偿要求。同时，收集证据材料，像合同文本、能证明撤销事由（比如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平）的相关材料，以及双方的主体资格证明。 2.确定管辖法院：可以向被告住所地或者合同履行地的法院起诉。要是合同里有有效的管辖条款，就按照约定来确定管辖法院。 3.提交立案：把准备好的材料交给法院，法院审查后，符合立案条件的，交了诉讼费就能立案。 4.开庭审理：法院会安排开庭时间，组织双方进行举证、质证、法庭辩论和最后陈述。 5.判决：法院根据审理情况作出判决。要是支持撤销请求，合同从一开始就无效；要是驳回请求，合同效力继续维持。另外，撤销权必须在法定的除斥期间内行使，过了时间就没这权利了。

1.合同单方违约起纠纷，双方先协商。违约方要担责，像继续履约、补救或赔偿损失，比如付违约金、赔实际损失。 2.协商不成，守约方可找第三方调解，促成和解。 3.协商和调解都行不通，按合同争议解决条款处理。约定仲裁的，向指定仲裁机构申请，仲裁结果是最终的。没约定仲裁，可去有管辖权的法院起诉。起诉时，守约方要提供合同、对方违约及自身损失的证据，法院依法判决。

（一）若想通过约定解除合同，可与对方积极沟通协商，达成一致意见，或者留意合同中约定的解除条件，条件达成时及时行使解除权。 （二）当出现法定解除情形时，比如遇到不可抗力影响合同目的实现，或对方明确表示不履行主要债务等，要及时固定相关证据。若对方迟延履行主要债务，应进行催告并保留好催告证据，在合理期限对方仍未履行时，可解除合同。 （三）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，虽可随时解除，但要记得在合理期限前通知对方。 （四）决定解除合同后，要及时通知对方，确保通知有效到达对方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

法律分析： （1）继续履行合同没有统一赔偿标准。当一方不履行合同义务或履行不符合约定，对方要求继续履行时，违约方有继续履行的责任。 （2）因违约造成损失的，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （3）若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 提醒：在合同履行中，要明确约定违约责任和违约金。遇到违约纠纷，需准确计算损失，若对赔偿有争议，建议咨询专业法律意见。

合同履行不能的后果因情况而异。不可归责于双方的不可抗力等事由导致履行不能，可部分或全部免责，但要及时通知对方并提供证明。一方当事人原因造成的履行不能构成违约，违约方需担责。 1.因不可抗力等不可归责事由：遇到此类情况，当事人应及时将合同无法履行情况告知对方，同时提供不可抗力相关证明，以减少对方损失。 2.一方违约导致：违约方应积极承担违约责任，若有继续履行的可能，要继续履行合同；无法继续履行则采取补救措施；给对方造成损失的，需赔偿包括直接和间接损失在内的全部损失。 3.预期违约：若当事人明示或暗示不履行合同义务，对方可在履行期限届满前要求其承担违约责任，避免自身损失扩大。