厨师证在什么地方办理

你好，您这边具体描述你的问题

劳动合同约定的岗位是否只是厨师？被安排的兼职，具体是什么岗位？

结论：可以。解析：厨师培训班欺骗学员，是可以退款的。具体的方式如下：1、先和卖家协商；2、协商不成的，可以选择到消协投诉；3、可以直接到法院起诉，以欺诈解除合同。经营者对消费者提供的服务有欺诈行为的，依照我国法律规定，还需要承担一定的损害赔偿责任。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决:（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

厨师没有高温补贴。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

可以委托律师申请劳动仲裁。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

每个地方的拆迁补偿安置的标准都不一样，具体的补偿额度需要咨询当地的拆迁办。补偿包括三部分：1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。如果你觉得补偿不合理就不要轻易签字。

单位厨师用工合同范本如下：甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为半年，20年12月2日起至20年6月2日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、甲方责任：1.甲方支付乙方工资每月肆仟元（4000元整），前一个月由公司支付，以后每月公司暂定伍仟元（5000元整），根据实际情况再做相应调整，由店方支付。2.甲方为乙方提供基本食宿。3.甲方保证为乙方提供完善的工作条件。三、乙方工作责任：1.乙方在甲方工作期间，如中途解除合同，须至少提前一个月通知甲方，否则甲方有权不发乙方当月工资。2.上班时间必须保持服装和个人形象整洁。3.未经许可乙方不能让无关人员进入厨房；4.乙方对购入的食品严格把关，对不安全的食品必须拒绝入库，并及时通知甲方。5．对制作的菜肴，必须把握好：色、香、味、形俱全。6．严格控制不合理成本，降低厨房成本。四、乙方有一系列情况甲方可解除合同：1.违反规章制度，职业道德的；2.厨房浪费大、对本职工作不负责的；五、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：代表：日期：

你好！是否有证据证明两者有因果关系。具有相关证据，可以要求赔偿。

根据你的问题解答如下, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。立案时需携带；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》规定；用人单位的工商登记信息，劳动者可以到建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；逾期不支付的，然后给双方举证期，如果公司拖欠工资。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构，不耽误劳动者去新单位工作，催讨被拖欠的工资；然后开庭审理、申请人身份证复印件1份：仲裁申请书2份，给对方答辩期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。当月可以发放上月的工资；劳动仲裁60天内结案。要求解决，5个工作日仲裁委给予立案；对于裁决书不服；相关证据复印件和证据清单2份,提交材料后；申请劳动仲裁期间，应当支付其差额部分，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，工资按月发放，《劳动法》第五十条规定，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资

可以签订书面合同也可以不签订书面合同

房屋公用设施是指共用的上下水主管道、落水管、垃圾通道、供电干线、共用照明、闭路线网、暖气主干线、供暖锅炉房、水泵房、消防设施等。 房屋维修责任划分：（一）室内部分，由住户业主负责承担维修费用，物业公司按规定可以提供有偿服务 （二）楼舍的外墙面、楼梯间、通道、屋面、上下水主管道、暖气干线、消防设施等本体设施，由物业管理公司提出定期养护和维护计划，入户的上下水主管道、暖气干线等设施部位的维修，由涉及到使用的住户均摊材料费，人工费由物业管理费支出。