医疗纠纷有哪些免责范围

（一）当口腔医院因重整、经营困难等依法进行经济性裁员 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见。 2.将裁减人员方案报劳动行政部门。 3.按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）当口腔医院违法裁员 1.员工可要求继续履行劳动合同。 2.若员工不要求继续履行或已无法继续履行，医院按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗鉴定为轻微责任，赔付比例通常在10% - 20%。医院承担轻微责任意味着损害后果主要由其他原因造成，但医院也有一定过失。遇到这种情况，可先和医院协商赔偿，列出赔偿清单；若协商不成，可通过诉讼途径，让法院根据具体情况确定最终赔付金额。

医疗鉴定轻微责任，一般医疗机构承担的赔偿比例在10% - 20%。赔付范围通常有医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。解决方案是先确定各项损失金额，比如医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入定。然后按轻微责任比例算出医疗机构应赔数额。双方能协商就协商解决，协商不成可走法律途径。

封存病历片子鉴定没有呢

雇护工费用能否报销得看具体情况。如果是因他人侵权导致受伤，可要求侵权方赔偿护工费，但要保留好相关票据。要是有商业保险，看保险合同是否涵盖护理费用。解决方案是收集好护工费发票、护理协议等证据，若属侵权，与对方协商赔偿；有保险就联系保险公司按流程申请理赔。

先和医院协商，说明医生失误让针留在身体长时间的情况，提出赔偿诉求。赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出算；误工费根据耽误工作的时间和收入确定；精神损害抚慰金结合受伤害程度等定。若协商不成，可收集病历、沟通记录等证据，走法律途径维权，让法院判定赔偿金额。

手术前检查可能存在一定局限性，术中发现卵圆孔太小导管无法插入属手术中可能出现的情况。若医院术前已充分告知手术风险，那医院一般无过错。若术前未充分告知，医院有一定责任。解决方案可和医院协商后续处理，比如观察病情、换其他治疗方式等，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

法律分析： （1）主体条件：医患双方都有申请医疗事故鉴定的权利。不过医疗机构提出申请时需得到患方同意，而患方单独申请则无此要求。 （2）实质条件：申请需有明确的事实依据，也就是患者觉得自己在医疗过程中人身受损，且该损害与医疗行为存在因果关系。 （3）材料条件：患方要提供病历资料、身份证明等；医疗机构需提交医疗事故技术鉴定所需的各类材料，像住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录等。 （4）时间条件：一般当事人自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内可提出申请。 （5）管辖条件：申请要向有管辖权的医学会提出。 提醒：申请医疗事故鉴定时，要严格按规定准备材料和把握时间，不同案情的鉴定情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

这属于医疗过错。可先收集病历、检查报告等相关诊疗资料，与医院协商赔偿事宜，要求赔偿医疗费、误工费等损失。若协商不成，可通过法律途径解决，向法院起诉，申请医疗事故鉴定，确定医院责任，由法院判决赔偿数额。

对于数额较小的医患纠纷，首先可以尝试与对方协商沟通，把各自想法和诉求说清楚，看能否达成和解。要是协商不成，还可以找第三方调解机构介入调解。实在不行，就可以考虑去法院起诉，走法律程序解决。但打官司要耗费时间和精力，所以能协商或调解解决最好。

1. 保持冷静，依法维权：悲痛和愤怒是人之常情，但请尽量保持冷静，通过合法渠道解决问题，避免过激行为导致自身陷入被动。 2. 寻求专业支持：医疗纠纷专业性强，强烈建议您尽早咨询甚至聘请专攻医疗纠纷的律师。律师能帮助您分析案情、指导取证、制定谈判策略或代理诉讼，最大程度维护您的合法权益。 3. 照顾好自己和家人：这是一段非常艰难的时期，请务必注意休息，相互扶持。

去做个司法鉴定，看一下构不构成伤残，护理期营养期误工期是多少天，计算相应的费用，再加上后续治疗费。