劳动者如若遭遇九级
工伤事故，将会依法享受到以下多项权益和福利待遇:
首先，在受伤期间不能正常工作的那段时间里，原有的
工资及福利待遇将保持不变，由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付;
其次，根据相关法律
法规，还可以获得一笔一次性的
伤残补助金，其数额相当于九个月的个人平均工资水平;
再次，当劳动者与用人单位之间的
劳动合同关系解除或终止时，
工伤保险基金会向劳动者支付一次性的
工伤医疗补助金，而用人单位则需要承担一次性的伤残就业补助金的支付责任;
最后，除上述各项之外，还有其他一些相关的权益和福利待遇等待着劳动者去享受。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
