雇人做事侵权雇主承担过错推定责任吗

在涉及雇佣人员方所实施的侵权行为时，法律对于雇主采取了过错推定的责任原则进行判定。
根据相关司法解释，即自然人彼此之间产生劳务服务的关联性，由提供劳务服务的一方，如因履行其职务所导致的第三人人身伤害，则该侵权之责将由接受劳务服务的另一方承担。
然而，在其对侵权责任承担之后，接受劳务服务的一方可依据提供劳务服务的一方的故意行为或严重疏忽，行使追索权以获取赔偿。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。