跟上司吵架导致被开除,公司违法吗

公司完成破产清算并注销后，债务通常消灭，债权人一般不能再向公司主张债权。不过，若存在特定情形，债权人仍可追讨欠款。 1.清算程序有瑕疵，像未依法通知债权人，股东需对公司债务担责。 2.股东出资不实或抽逃出资，债权人可要求其在未出资范围担责。 3.公司未经清算就注销，导致无法清算，股东要清偿债务。 债权人追讨欠款时，可先收集合同、借条等证据，然后根据情况选择协商或诉讼方式，向相关责任主体追讨。

公司培训赔偿费标准要根据实际情况确定。若属专项培训，用人单位提供费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 为合理确定赔偿费标准，用人单位应做好以下几点： 1.与劳动者签订明确的培训协议，详细约定服务期和违约金。 2.保留好培训费用的相关凭证，确保费用清晰可查。 3.依据法律规定，合理计算违约金，避免过高要求。

法律分析： （1）公司简易注销有特定条件和程序要求，若企业在注销时隐瞒真实情况、提供虚假材料以骗取注销登记，这属于违法行为，相关利害关系人如债权人有权通过起诉来维护自身权益。 （2）即便公司完成注销，若股东等清算义务人未依法履行清算义务，或者恶意处置公司财产，致使债权人权益受损，债权人可起诉要求其承担民事责任。 （3）若公司在注销前存在未了结的法律纠纷，相关权利人可以起诉原公司股东等责任主体，追究其法律责任。 提醒： 企业办理简易注销应确保真实合法，股东等清算义务人要依法履行义务。若涉及法律纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

1.股份有限公司能够进行股权变更，其股份以股票形式呈现，股权变更主要通过股票转让达成。记名股票转让需股东以背书或法定方式进行，转让后公司要将受让人信息记入股东名册；无记名股票交付给受让人便发生转让效力。 2.法律对股份有限公司股权变更存在限制，像发起人持有的本公司股份在公司成立一定期限内不得转让，公司董事、监事、高级管理人员任职期间转让股份有比例限制。 3.为合法进行股权变更，公司需了解法律规定与公司章程约定，确保转让行为合规。在转让记名股票时及时准确记载受让人信息，对于无记名股票做好交付流程。涉及特殊人员股份转让时，严格遵守转让比例等限制。

股东认缴出资额是股东承诺向公司缴纳的资本数额，有一定缴纳期限，反映股东对公司的出资责任；实缴出资额是股东实际已向公司缴纳的资本数额。区别在于，认缴是承诺，实缴是实际履行。若股东未按约定实缴，要对已实缴股东承担违约责任。解决方案就是股东按章程约定及时足额实缴出资，避免违约风险。

工厂破产清算时间受多种因素影响，法律未明确规定，时间跨度大，从数月到数年都有可能。 法院受理破产申请一般需15日，特殊情况可延长15日，债权申报期限最短30日、最长3个月，债权人会议、重整或和解程序会增加时间成本。若对破产财产存在争议、需审计评估或涉及诉讼，以及清算中出现职工安置困难、资产处置难题等，都会导致清算时间延长。 为缩短清算时间，可提前做好各项准备工作，如对资产提前进行初步梳理和评估。在清算过程中，提高工作效率，加快各环节的推进速度。对于可能出现的争议和难题，提前制定解决方案，避免因问题处理不及时而延误清算进程。

1.合伙人虚假出资需承担民事、行政和刑事多方面责任。民事方面，普通合伙人要向足额出资的其他合伙人担责，对企业债务负无限连带责任；有限合伙人需补足出资，在虚假出资本息范围内对公司债务不能清偿部分担责。行政上，登记机关可责令改正并罚款。刑事上，数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，构成犯罪，个人和单位都有相应刑罚。 2.解决措施和建议：合伙人应严格遵守出资义务，如实出资。企业要建立健全内部监督机制，加强对出资情况的审查。监管部门要加大执法力度，对虚假出资行为及时查处。一旦发现虚假出资行为，其他合伙人可通过法律途径维护自身权益。

首先得让员工提供能证明曾用名或名字变更的材料，像户口本、公安机关出具的证明等，来证实身份证名和公司记录名是同一人。要是员工没有这些证明，公司可与员工沟通，让其去相关地方开证明材料。对于有争议且无法核实身份的情况，可找第三方机构调查，确实有名实不符的，要及时修改记录，保障员工权益和破产程序顺利进行。

1.公司承包赔偿标准依具体情形而定。违约赔偿方面，有合同约定按约定执行，有明确违约赔偿条款就依条款算赔偿额；未约定则赔偿对方因违约所受损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见因违约可能造成的损失。 2.侵权致损时，公司要承担侵权责任，赔偿范围包括直接和间接损失，如财产损失、人身损害医疗费用等，以填平损失为原则，让受损方恢复到未受损前状态。 3.解决措施与建议：公司在签订承包合同时，应明确违约赔偿条款，避免无约定时赔偿范围争议。遇到侵权情况，及时收集证据，准确计算损失，以合理确定赔偿金额，保障双方合法权益。

结论： 夫妻离婚转让股权分割分有限责任公司和股份有限公司两种情况，前者需考虑股东意见和优先购买权，后者可直接分割股份，协商不成可起诉由法院判决。 法律解析： 在有限责任公司中，若一方以共同财产持股，夫妻协商转让股权给另一方时，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，另一方成为股东；若过半数股东不同意但愿以同等价格购买，夫妻分割转让所得；若过半数股东不同意且不愿购买，视为同意转让，另一方成为股东。在股份有限公司持股，则可直接分割股份。分割股权要遵循自愿、公平原则，保障其他股东优先购买权等合法权益。当夫妻双方无法就股权分割协商一致时，可向法院提起诉讼，法院会依据具体情况依法作出判决。如果您在夫妻离婚股权分割方面遇到难题，或对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若已支付全部或大部分房款，可要求开发商交付房屋，保障自己对房屋的权利。若房屋无法交付，积极主张购房款返还请求权，因其优先于建设工程价款优先受偿权、抵押权及普通债权。 （二）若仅支付小部分房款，作为普通债权人，需关注破产清偿进度，在破产费用、共益债务、职工债权、税款等清偿后，等待剩余财产按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司解散时经济补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性支付，用人单位应在办结工作交接时支付。若逾期不支付，劳动者有多种维权途径。 1.协商解决：劳动者可先与公司沟通，要求及时支付经济补偿金。 2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 3.仲裁诉讼：劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。 劳动者遇到公司逾期支付经济补偿金的情况，应积极采取措施，通过合法途径争取自身权益。