【问题解析】
1、不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
2、停薪留职要与单位协商才可以办理。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互
权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,不适用
劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。根据相关规定,在
试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动合同。
【法律依据内容】
《
企业职工带薪
年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政
法规或者国务院规定视
同工作期间,应当计为累计工作时间。
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