【问题解析】
1.如果职工连续工作的时间满1年以上的，就可以享受带薪
年休假。
2.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。
3.而年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则可以跨1个年度安排。
【法律依据内容】
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当
保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资收入。
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