法定代表人得行为代表公司的行为吗

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：女性60岁以上可以做公司法人代表。解析：女性60岁以上可以做公司法人代表。法定代表人只有最低年龄限制的。没有最高限制。公司法人代表年龄要求完全民事行为能力人，一般是十八岁以上才能担任公司法定代表人。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

你好！只有还符合条件，一般不撤销

不能担任公司法定代表人的情形的包括个人所负数额较大的债务到期未清偿的、无民事行为能力或者限制民事行为能力人等。根据相关法律规定，法定代表人应当被记载于公司章程。

一、法定代表人权利如下：1.在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权。2.企业法定代表人可以委托他人代行职责。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。4.企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。二、法定代表人的义务如下：1.企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。2.接受本企业全体成员和有关机关的监督。

律师解答防范表见代理的法律风险的方式：1、强化法律风险意识教育，严格执行责任追究；2、强化企业授权管理及其变更公示，开展风险定期排查工作；3、强化对相对人、委托人的身份以及权限的多渠道核实。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。《中华人民共和国民法典》第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

①法人代表变更证明市：依据，我单位法人变更为，单位已开立所有银行账户均要作法人变更。特此说明。年月日②法人代表变更申办流程1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取3、到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。

没有法定代表人签字的合同可能也是有效的，即如果有公司公章的情况下，合同也是有效的。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

计件收费：1.刑事诉讼案件分阶段收费：(1)侦查阶段1200-8000元/件；(2)审查起诉阶段1200-8000元/件；(3)审判阶段1200-15000元/件；2.担任刑事自诉案件被告人的代理人或刑事案件被害人代理人的，按上述标准酌减收费。3.刑事附带民事诉讼的，附带民事诉讼部分参照代理民事诉讼案件的标准收费。宿州请律师诉讼打官司收费标准具体情况，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

有志者，请委婉拒接！迷茫者，请不要委屈接受！职场人不打哑语，告诉为什么是这两种状况？首先把问题更加具体化，更容易解读。1）假如你是一个平时工作业绩较差，能力欠佳，在领导眼中不待见。在你提出离职时，领导心中“万马奔腾”，暗喜！早就该离职了。此刻，领导随口一句话可以换岗？你别太当真！只是一种客套话而已。聪明的你就要说“感谢领导关心，我还是决定离职！”既给自己争取面子，又表达对领导谢意。何乐不为？不聪明者，假如稀里糊涂地说“领导，那有什么合适的岗位提供？”当你回答这个问题时，就已经大错！特错！告诉你3个错的原因？*没做好自身的SWOT分析，你的优势，劣势，机会，威胁是什么。于是，盲目的地回答，根本不了解自己，本身就是一种错误的行为。*你完全没有读懂领导的真实意图，其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春，从礼节上也要委婉挽留，领导一句话都不关心，你背后肯定“说坏话”，甚至戳他脊梁骨，领导可不傻。这是第二个错误。*你还好意思，让领导帮你选岗位，丢脸！没有明确目标，就如无头苍蝇。这是第三个错误。所以，等你说完答案，领导只会一笑而过！这就是自讨没趣，何苦呢？2）假如你是一个专业能手，又是领导得力干将。此刻，领导十分不舍，极力挽留之意。你的存在对他的业绩就是神助功，你的离开就只剩猪队友。你现你到底是属于哪一类？唯有自己最明白！读懂领导的小心思，你就知道如何回答。你提出离职的真实原因，最好向领导坦诚相告。有人肯定会问，离职原因都不是随便瞎编嘛，何必真实告之？有真材实干的职场人，会以诚相待。没有实力职场混日子的人，基本玩虚的。明白这套逻辑，自己对可以对号入座，不必硬扯。在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友，在离职时都是坦诚告诉BOSS，最终获得认可和理解，更有甚者成为合作伙伴。且且相反，哪些自作聪明的人，总是喜欢瞎折腾，耍各种小伎俩。结果呢？凉凉！职场人请记开头那两句话：有志者，请委婉拒接。迷茫者，请不要委屈接受。祝君圆梦！

2021年3月，犯罪嫌疑人王某入职上海某知名互联网公司从事计算机系统研发工作，负责公司网购平台部分规则代码研发。3个月后，王某因试用期未合格被公司劝退，并于离职当天，未经公司许可，私自将即将上线的系统代码全部删除

公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。