送外卖受伤应当认定为
工伤。
外卖骑手虽然无固定工作地点,工作时间也相对灵活,但由外卖公司招聘,并受外卖公司日常管理,并按照骑手的要求统一着装,根据外卖平台系统派发的订单进行外卖配送,成立
事实劳动关系,所以外卖公司应当承担工伤
赔偿责任。
法律依据:
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。