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民营企业员工失职构成什么罪

一般不构成犯罪

劳动者因严重不负责任,不正确履行职责,而给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

但如果只是一般的轻微过失,用人单位损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。

劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

最新修订:2024-03-01
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信得过的好律师 段文超律师擅长:合同事务、债权债务、刑事辩护
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