法律规定集团公司下属公司法人必须持有股份吗

法律分析： （1）企业破产时需支付员工至破产宣告日止拖欠的正常工资，该部分工资属于破产财产优先清偿的范畴。 （2）企业需向员工支付经济补偿，计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （3）企业需补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金等法定福利，这些费用同样属于破产程序中优先处理的员工权益内容。 提醒： 员工应在企业破产程序启动后及时向破产管理人申报自身的工资、经济补偿及社保公积金等债权，若对债权核定结果有异议，可向管理人提出复核申请或咨询专业法律人士确认权益。

1.瑕疵股权转让效力认定要结合合同效力和瑕疵责任承担两方面判断。转让合同若为双方真实意思表示，且不违反法律行政法规强制性规定，即便股权存在股东未履行或未完全履行出资义务的瑕疵，合同也应认定有效，而非因股权瑕疵直接无效。 2.在瑕疵责任承担方面，若受让人明知或应知股权瑕疵，公司或债权人可要求其与原股东就出资义务承担连带责任；若受让人不知情，原股东需承担补足出资的义务，受让人无需承担连带责任。并且，股权转让通常不免除原股东的出资义务，除非公司或债权人明确放弃该权利。 3.受让人是否知情是判断其责任的关键，实践中需结合交易背景、合同约定等证据综合认定。 解决措施和建议： 1.转让方应如实披露股权瑕疵情况，避免隐瞒带来的法律风险。 2.受让方在交易前充分调查股权状况，降低不知情带来的责任风险。 3.公司和债权人在发现股权瑕疵时，及时依据法律规定主张权利。

1.私自拿公司财物后果依行为性质和财物价值而定。财物价值小，是违反用人单位规章制度，单位可按相关法律解除劳动关系，还能要求返还财物或赔偿损失；价值大则可能构成刑事犯罪。非利用职务便利拿取涉嫌盗窃罪，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；利用职务便利侵占涉嫌职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。未达刑事立案标准但违反治安管理规定的，会被处行政拘留或罚款。 2.建议立即停止该行为，主动返还财物，积极争取用人单位的谅解，从而减轻自身责任。

法律分析： （1）若保险标的物已作为担保物，保险赔偿金需优先满足担保物权人的受偿权。担保物权人对担保财产的保险赔偿金享有优先受偿权利，优先受偿后剩余的部分属于破产财产，用于清偿破产企业的债务。 （2）若保险标的物未作为担保物，保险赔偿金属于破产财产。破产财产包括破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，保险赔偿金作为破产企业获得的财产权益，无担保等特殊情形时，应纳入破产财产范围，保障债权人的合法权益。 提醒： 涉及破产企业保险赔偿金时，需先确认保险标的物是否存在担保情况，担保物权人应及时主张优先受偿权；具体权益需结合实际情形分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。

1.投资损失认定需综合考虑具体法律关系和相关规定，核心要素涵盖损失实际存在、因果关系关联、损失可预见、损失合理且可证明等方面，不同投资类型在认定上存在细节差异。 2.解决措施和建议： -投资者要留存银行流水、合同履行记录、审计报告等证据，以证明损失实际存在和金额合理。 -分析损失与相关行为的因果关系，确定责任方。 -评估损失是否在合理预见范围内，避免不合理诉求。 -针对不同投资类型，深入了解具体交易结构和监管规则，准确认定损失。

结论： 合伙人占用合伙财产，其他合伙人可先协商要求返还，协商不成按协议约定仲裁或诉讼，无约定则起诉，若涉嫌犯罪可报案。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合伙财产属于全体合伙人共有，合伙人擅自占用是侵犯其他合伙人权益的行为。其他合伙人发现后先与占用方协商返还，这是较为友好的解决方式。若协商无果，合伙协议有争议解决约定的，按约定处理，能高效解决纠纷。没有约定的，可向法院起诉，要求返还财产并赔偿损失，不过起诉要提供相关证据支撑诉求。若占用行为达到一定数额且拒不退还，涉嫌侵占罪，可通过报案追究其刑事责任。总之，擅自占用合伙财产要承担相应法律后果。如果您在合伙过程中遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.法院受理破产申请后申请人不能撤回破产申请。破产申请撤回权仅在法院受理前存在，法院受理意味着破产程序正式开启，此程序涉及多方合法权益，具有公法属性和程序不可逆性。 2.要终结已启动的破产程序，需满足法定情形，像债务人清偿全部到期债务，或者债务人与全体债权人达成和解协议并获法院裁定认可等，但这并非申请人撤回申请的情况。 3.由于受理后撤回申请缺乏法律依据，所以法院不会准许。 解决措施和建议：申请人若想撤回破产申请，应在法院受理前提出。若破产程序已启动，可关注债务人是否能满足法定终结情形，如推动债务人清偿债务或促成与全体债权人达成和解协议等。

首先得看之前你们有没有合伙协议，若有就按协议办。要是没协议，搜集你出力的证据，像工作记录、聊天记录等。和她好好谈，算清这三个月店的盈利情况，按双方贡献比例分盈利，把你出力应得的那份算出来让她给。若谈不拢，可找中立第三方调解。

1.虚报注册资本罪处罚依主体而异，自然人犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金；单位犯本罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役。 2.此罪成立需虚报注册资本数额巨大、后果严重或有其他严重情节，未达标准不构成刑事犯罪，仅承担行政责任，如公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司处虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下罚款；情节严重的，撤销公司登记或吊销营业执照。 3.解决措施与建议：企业应加强法律意识培训，确保准确了解注册资本相关法规，避免虚报行为。公司登记机关要加强审查力度，提高监管效率，及时发现并纠正虚报问题。对于已出现的虚报情况，应严格按照法律规定进行处理，起到警示作用。

1.外资公司解散导致劳动合同终止，公司需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要体现，也是遵循法律规定的要求。 2.经济补偿的计算方式有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。 3.公司清算时，员工工资及经济补偿应列为优先清偿费用，以此确保员工合法权益。 解决措施和建议： -外资公司在决定解散时，应及时与员工沟通，明确告知经济补偿事宜。 -严格按照法律规定的计算标准准确计算经济补偿金额。 -公司清算过程中要将员工工资和经济补偿优先安排资金进行清偿，避免出现拖欠情况。

结论： 营业执照变更法定代表人或经营者，需提交公司或个体工商户变更登记申请书、变更事项相关证明文件、新任法定代表人或经营者身份证明文件复印件、营业执照正副本原件，企业变更法定代表人涉及章程修改的还需提交公司章程修正案，且具体材料可能有差异，要提前咨询当地市场监管部门。 法律解析： 依据市场主体登记相关法规，营业执照变更法定代表人或经营者是重要事项变更，需要规范提交材料以确保登记信息准确。公司或个体工商户变更登记申请书是启动变更程序的必要文件，申请人签署表明其对变更事宜的确认。变更事项相关证明文件能证明变更的合法性和必要性，如企业的股东会决议或董事会决议、个体工商户的转让协议。新任法定代表人或经营者的身份证明文件复印件用于确认其身份。营业执照正副本原件用于收回旧证、换发新证。企业变更法定代表人涉及章程修改时，提交公司章程修正案能保证章程与实际情况相符。由于市场主体类型和属地登记机关要求不同，材料可能存在差异。若在营业执照变更法定代表人或经营者方面有疑问，可向专业法律人士或当地市场监督管理部门咨询。

未实际认缴出资的股东退股有三种合法途径，且各有特点与相关责任。 1.股权转让：这是常见退股方式，未实缴出资股东可对外转让股权，但要书面通知其他股东，其他股东有优先购买权。不过，股权转让不免除原股东出资义务，除非受让方承接。若原股东未实缴，公司或债权人可要求其在未出资范围内对公司债务担责。建议转让时明确受让方是否承接出资义务，并签订详细协议，同时及时办理股权变更登记。 2.法定情形下的公司回购：符合公司法规定回购条件的股东，如对公司合并分立等决议持异议，可请求公司回购股权。未实缴出资股东的回购价格要扣除未缴出资部分。股东应收集好符合回购条件的证据，按规定程序向公司提出回购请求。 3.公司解散清算：公司解散清算时，未实缴出资股东需在未出资范围内对公司债务担责，清算后剩余财产按实缴出资比例分配，未实缴股东可能分不到财产。公司要严格按清算程序进行，未实缴股东需准备好承担相应责任。 处理股东退股要严格遵循公司法和公司章程规定，确保程序合法，避免损害公司和债权人利益。