企业破产程序，法律依据是什么

合伙做生意对方不认账，可通过收集证据、协商调解、诉讼等方式解决。 1.收集证据是关键，合伙协议、出资凭证、聊天记录、邮件和会议纪要等都可作为证据，用以证明合伙关系和各自权利义务。即便没有书面合伙协议，其他证据形成完整证据链也能起到作用。 2.收集证据后先与对方协商，明确告知对方有证据证明合伙事实，要求其履行义务。若协商无果，可申请第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等。 3.若调解仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。凭借收集的证据，请求法院确认合伙关系，判定对方承担相应责任，以维护自身合法权益。

（一）确认破产条件 要判断企业法人是否不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。只有符合这些条件，才能考虑后续的破产清算流程。 （二）提出破产申请 符合条件后，债务人可以向法院提出破产清算申请，债权人也有同样的权利。申请时，要提交破产申请书和相关证据。若债务人作为申请人，还需额外提交财产状况说明、债务清册等一系列材料。 （三）进入破产程序 法院受理后会指定管理人，由其接管企业财产并处理相关诉讼事务。若在诉讼中进入破产程序，未审结的民事诉讼或仲裁会先中止，待管理人接管财产后再继续进行。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

公司破产时资产分配需遵循法定顺序以保障各方权益。600万资产先用于优先清偿破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼、管理人执行职务费用等，后者包括因管理人请求履行未完成合同产生的债务。之后按顺序支付职工工资、相关补助费用、社保费用及补偿金，补缴其他社会保险费用和所欠税款，最后清偿普通破产债权。若资产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。分配方案需经债权人会议讨论通过，由法院裁定认可后执行。 解决措施和建议如下： 1.公司应做好财务规划和风险防控，避免破产情况发生。 2.破产程序中，管理人要准确核算各类费用和债权，确保分配公平公正。 3.债权人应积极参与债权人会议，维护自身合法权益。

法律分析： （1）建筑劳务公司转账到个人存在合法情形，当用于支付员工工资、劳务报酬等合理用途时，此操作正常且受法律保护，不过公司有依法代扣代缴个人所得税的义务。 （2）若转账用于非法目的，像洗钱、逃避债务等，是不被法律允许的。以虚假交易转账套取公司资金，损害公司或其他债权人利益的行为，会使公司面临法律责任。 （3）建筑劳务公司向个人转账本身可行，但必须基于合法合规的基础和合理用途，并且要做好财务记录与税务处理。 提醒： 建筑劳务公司转账需确保用途合法合规，严格履行税务义务。不同转账情形法律判定有别，建议咨询进一步分析。

合伙亏本后对方以借款起诉，需积极应对维护权益。 1.收集证据证明合伙关系：积极收集合伙协议、聊天记录、会议纪要、出资凭证等证据，以此证明双方存在共同经营、共担风险的合伙关系，而非借贷关系。 2.庭审阐述合伙事实：在庭审中，依据收集的证据向法院阐述合伙事实，明确款项性质为合伙出资，而非借款。 3.申请合伙账目清算：若合伙事务未清算，可向法院申请对合伙账目进行清算，根据清算结果确定双方权利义务。 4.应对虚假诉讼：若发现对方虚构借款事实，涉嫌虚假诉讼，及时向法院反映，法院会依法处理。 凭借证据和法律规定，能有效避免合伙关系被错误认定为借贷关系，维护自身合法权益。

1.法人变更一般在完成工商登记变更手续后生效。通常提交申请且材料齐全、符合法定形式时，登记机关会在受理后10个工作日内决定是否准予登记，准予登记当场发新执照，变更即生效。 2.但不同地区登记机关工作效率有别，办理时间不同。线上办理且流程高效的地区，3-5个工作日就能完成变更。 3.若申请材料有问题需补充修改，办理时间会延长。涉及前置审批的法人变更，要先获相关部门批准，整体时间也会增加。 解决措施和建议：办理前提前了解当地登记机关的具体要求和流程，准备齐全准确的材料，以减少补充修改材料的情况。若涉及前置审批，提前与相关部门沟通，加快审批进度。

结论： 分割夫妻共同股权所需时间因方式而异，协议离婚约1个多月，诉讼离婚简易程序3个月、普通程序6个月，上诉二审3个月，特殊情况均可延长。 法律解析： 依据民法典等相关法律，夫妻分割共同股权有协议和诉讼两种方式。若双方能就股权分割达成一致，选择协议离婚，需经历30天离婚冷静期，冷静期届满共同申请发给离婚证后，完成股权分割通常需1个多月。若双方无法协商一致，需走诉讼程序。适用简易程序审理的案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起6个月内审结，如有特殊情况可延长。若当事人上诉，二审审理期限为3个月，特殊情况同样可延长。由于股权分割涉及专业法律问题和复杂程序，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司变更代办收费缺乏统一标准，受变更类型、代办机构规模及地区经济水平等因素影响。变更类型方面，经营范围变更简单，收费低；注册资本、法定代表人变更手续复杂、风险高，收费高。代办机构上，大型专业机构收费高但服务有保障。地区经济水平上，发达地区代办成本高，收费贵于欠发达地区。 简单变更收费几百元到一千多元，复杂变更如股权变更、跨区域地址变更等收费可能达数千元。 建议选择代办机构时，多咨询几家，了解收费明细和服务内容，综合考量后决定。

发现合伙人是骗子，应及时收集证据维权。收集合同、聊天记录、转账凭证等证明其欺诈行为的证据是维权关键。 若欺诈行为违反合伙协议，可依据协议追究违约责任并要求赔偿损失。若双方协商无果，可通过民事诉讼解决，向法院起诉解除合伙关系、返还财产及赔偿损失。若合伙人行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗罪，要及时向公安机关报案，由司法机关处理。 建议如下： 1.及时保存证据，避免证据灭失。 2.先尝试与对方协商，争取和平解决。 3.协商不成，果断采取法律手段，不要拖延。 4.整个过程注意保护自身权益，防止损失扩大。

合伙企业不存在股权，而是合伙人份额变更。变更所需资料包括变更登记申请书，由全体合伙人或合伙协议约定人员签署；全体合伙人或约定人员签署的变更决定书，明确变更事项与同意变更的意思；新合伙人身份证明，适用于有新合伙人入伙的情况；合伙协议修正案或新合伙协议，体现变更后权利义务安排；若涉及经营场所变更，需提供已变更经营场所使用证明；国务院市场监督管理部门规定的其他文件，如前置审批文件。 解决措施和建议如下： 1.仔细核对各项资料要求，确保文件准确无误且完整。 2.按照规定格式和内容填写变更登记申请书与决定书。 3.及时准备新合伙人身份证明等特殊资料。 4.准备好资料后尽快向企业登记机关申请变更登记。

公司破产不影响员工个人财产归属，其仍归员工个人所有。不过在员工工资等权益保障上，破产财产会在优先支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、医疗补助等费用及补偿金。 1.员工要及时向破产管理人申报债权，同时准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。 2.管理人会对债权进行调查核实并公示员工债权情况。 3.若员工对公示结果存在异议，可先要求管理人更正；若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼维护自身权益。

公司破产后员工可获经济补偿，按在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 为保障员工权益，公司应规范财务与人事管理，准确记录员工工作年限与工资情况，确保补偿计算准确。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在公司破产时及时与清算组沟通，维护自身合法权益。政府相关部门应加强监管，监督公司破产清算流程，保障员工经济补偿及时足额发放。