(一)经济补偿金可通过欠条形式确认。用人单位与劳动者就经济补偿金数额达成一致后,若单位暂时无法支付,可出具欠条,这是双方真实意愿的体现,具有法律效力。
(二)欠条需包含关键要素。内容应明确经济补偿金的具体金额、约定的支付时间、用人单位全称及劳动者姓名身份证号等身份信息,避免后续产生争议。
(三)到期未支付的解决途径。用人单位到期未按欠条支付时,劳动者可先与单位协商解决。协商不成的,无需经过劳动仲裁程序,可直接持欠条向法院提起民事诉讼,要求单位支付欠款,此方式更高效快捷。
法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
行为人具有相应的民事行为能力
意思表示真实
不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗