故意或重大医疗过失的认定应该如何进行？

一般情况下，因医疗过错责任导致的费用，医保是否报销得分情况。若医疗过错是医疗机构的责任，医保通常不会对这部分费用报销，患者可向医疗机构索赔。要是医疗过错与医保报销范围界定有关，符合条件的仍可报销。解决方案就是先确定过错责任归属，若属医疗机构责任，和其协商赔偿；协商不成，可走法律途径维权。

济宁人在济南住院报销医疗费，首先得提前办理异地就医备案，可通过线上平台操作。住院时用医保卡登记结算。若没提前备案，也能报销，但比例可能低些。出院后准备好病历、费用清单、发票等材料，回参保地按流程申请报销。

1.医疗过错责任等级按患者人身损害程度分：一级致患者死亡或重度残疾；二级造成中度残疾、器官组织损伤致严重功能障碍；三级导致轻度残疾、器官组织损伤引一般功能障碍；四级造成其他明显人身损害后果。 2.责任程度划分：完全责任是损害后果全由医疗过错导致；主要责任指过错行为起主要作用，其他因素次要；次要责任是其他因素为主，过错行为次要；轻微责任是过错行为仅起轻微作用。

1.医疗事故赔偿费用依具体情况而定，计算因素多。赔偿项目有医疗费、误工费等多项。 2.医疗费按实际花费算，误工费看收入和误工时间，残疾生活补助费按伤残等级和标准算，且不同地区赔偿标准有别。 3.确定赔偿金额要经医疗事故技术鉴定。可先和医疗机构协商，协商不成可申请调解或起诉，由专业机构和法院定数额。

1.医疗事故致人死亡，赔偿数额要综合多种因素。赔偿项目有医疗费、误工费、丧葬费等。 2.医疗费按实际花费算，误工费看误工时间和收入情况。 3.丧葬费是受诉法院当地上年度职工月均工资的六个月总额。 4.被扶养人生活费根据扶养人劳动能力丧失程度和当地消费支出算。 5.死亡赔偿金一般按二十年算，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算。具体数额依实际案情定。

非法行医罪是未取得医生执业资格的人非法行医且情节严重的行为。判定此罪，首先主体必须是未取得医生执业资格者，行为表现多样，如非法取得医师资格行医、被吊销证书期间行医、无乡村医生执业证书从事乡村医疗、家庭接生员超范围行医等。 “情节严重”包括造成就诊人轻度残疾等功能障碍、引发甲类传染病传播危险、使用危害人体健康的假药劣药等、多次受行政处罚后仍非法行医。若严重损害就诊人健康或致其死亡，会加重处罚。 为减少非法行医现象，卫生行政部门应加强监管，加大对非法行医的打击力度；同时普及医疗常识，提高公众对非法行医危害的认识，引导民众选择正规医疗机构就医。

（一）当口腔医院因重整、经营困难等依法进行经济性裁员 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见。 2.将裁减人员方案报劳动行政部门。 3.按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）当口腔医院违法裁员 1.员工可要求继续履行劳动合同。 2.若员工不要求继续履行或已无法继续履行，医院按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗鉴定为轻微责任，赔付比例通常在10% - 20%。医院承担轻微责任意味着损害后果主要由其他原因造成，但医院也有一定过失。遇到这种情况，可先和医院协商赔偿，列出赔偿清单；若协商不成，可通过诉讼途径，让法院根据具体情况确定最终赔付金额。

医疗鉴定轻微责任，一般医疗机构承担的赔偿比例在10% - 20%。赔付范围通常有医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。解决方案是先确定各项损失金额，比如医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入定。然后按轻微责任比例算出医疗机构应赔数额。双方能协商就协商解决，协商不成可走法律途径。

关于医疗损害责任和赔偿标准的问题，我结合实务经验为您分析如下：医疗损害责任主要分为三种类型： 1. 医疗技术损害责任：比如诊断错误、手术操作不当等专业技术问题导致的损害； 2. 医疗伦理损害责任：主要指侵犯患者知情权、隐私权等伦理问题； 3. 医疗产品损害责任：因药品、器械等医疗产品缺陷造成的损害。赔偿标准主要依据《民法典》第1218-1228条及相关司法解释，包括： 1. 医疗费、护理费、营养费等直接损失； 2. 误工费（按实际减少收入计算）； 3. 残疾赔偿金（根据伤残等级，按受诉法院所在地上年度居民人均可支配收入计算20年）； 4. 造成死亡的还包括丧葬费、死亡赔偿金等； 5. 精神损害赔偿（一般不超过5万元，特殊情况可提高）。建议您先保存好全部病历资料、缴费凭证等证据。如果确实遭受损害，可以先与医院协商，协商不成可以考虑申请医疗损害鉴定或诉讼。需要具体评估案情才能给出更有针对性的建议。

雇护工费用能否报销得看具体情况。如果是因他人侵权导致受伤，可要求侵权方赔偿护工费，但要保留好相关票据。要是有商业保险，看保险合同是否涵盖护理费用。解决方案是收集好护工费发票、护理协议等证据，若属侵权，与对方协商赔偿；有保险就联系保险公司按流程申请理赔。

先和医院协商，说明医生失误让针留在身体长时间的情况，提出赔偿诉求。赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出算；误工费根据耽误工作的时间和收入确定；精神损害抚慰金结合受伤害程度等定。若协商不成，可收集病历、沟通记录等证据，走法律途径维权，让法院判定赔偿金额。