认激制注册资本需要验资嘛最新的规定是什么

结论： 公司兼并主要有吸收合并和新设合并两种方式，两种方式在公司存续情况、登记办理等方面存在差异。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，吸收合并是一个公司吸收其他公司，被吸收公司解散，存续公司承受被吸收公司的资产、负债及权利义务，被吸收公司办理注销登记，存续公司办理变更登记，这能使存续公司规模扩大。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，合并各方解散，各方资产、负债等转移至新公司，合并各方办理注销登记，新公司办理设立登记。不同的兼并方式会产生不同的法律后果和操作流程。如果遇到公司兼并相关的法律问题，不清楚具体操作和自身权益保障等事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和指导。

（一）当合伙人死亡，继承人想取得合伙人资格，要先看合伙协议约定，没有约定就需全体合伙人一致同意。若继承人是无、限制民事行为能力人，经一致同意成为有限合伙人，普通合伙企业转为有限合伙企业；未达成一致，退还继承财产份额。 （二）出现继承人不愿成为合伙人、未取得法律或协议要求的相关资格、符合协议约定不能成为合伙人的其他情形时，合伙企业退还财产份额。 （三）合伙人因执行合伙事务死亡，其近亲属可要求企业承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十七条规定，合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；但是，合伙合同另有约定或者根据合伙事务的性质不宜终止的除外。第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这里虽未直接对应上述情况，但对合伙相关权益及事务处理有原则性规定，可作为参考处理合伙人死亡后相关事宜。

结论： 股权转让收入确认需同时满足股权转让协议生效与股权完成变更手续两个条件，满足后转让方应确认收入并缴税，受让方成为合法股东。 法律解析： 根据相关法律规定，股权转让收入确认有两个关键条件。形式上，股权转让协议要生效，这要求协议是双方真实意愿表达且不违反法律法规强制规定，协议内容需包含转让标的、价格、支付方式等要素。实质上，股权要完成变更手续，有限责任公司需进行股东名册变更登记，将受让方信息记录在册；股份有限公司记名股票需通过背书转让，无记名股票交付即完成转让。当同时达到这两个条件时，转让方就应当确认股权转让收入实现，依照规定缴纳所得税等税费，而受让方则成为合法股东，可依法行使权利并履行相应义务。若对股权转让收入确认及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。

1.企业破产时，债务按法定程序处理。先由债务人或债权人向法院申请，法院受理后指定管理人。 2.管理人接管企业财产、印章等资料，调查财产状况并编制报告和清册。 3.管理人通知债权人申报债权，债权人说明债权数额等情况。随后召开债权人会议核查债权。 4.企业财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资、社保税费、普通债权。 5.若财产不足，同一顺序按比例分配，破产程序终结后未清偿债务不再清偿。

结论： 企业破产后，员工工资按出勤天数和合同约定标准算，未约定按正常出勤月工资70%算且不低于当地最低工资标准，企业需支付拖欠工资和经济补偿，企业财产优先清偿相关费用后先支付员工工资等。 法律解析： 企业破产涉及员工工资和经济补偿问题有明确规定。工资计算依据出勤天数和合同约定，若合同未约定则按正常出勤月工资70%确定，但底线是不低于当地最低工资标准。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资等费用。如果员工遇到企业破产工资和补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 破产债权人优先受偿权类型多样，有担保权的债权人对特定财产优先于普通债权受偿，破产费用和共益债务优先于其他债权随时清偿，职工相关权益在清偿破产费用和共益债务后优先于部分费用和普通破产债权受偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，对特定财产享有担保权的债权人，其债权可就担保物变价款优先于普通债权受偿，这保障了担保权人的权益。破产费用和共益债务是为了破产程序顺利进行和全体债权人共同利益而产生的，所以由债务人财产随时清偿。当债务人财产不足时，先清偿破产费用，若仍不足以清偿所有费用则按比例清偿。职工的工资、医疗补助等费用关乎职工切身利益，在优先清偿破产费用和共益债务后，这些费用优先于其他社会保险费用、税款及普通破产债权受偿。 如果在破产债权受偿方面有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。

结论： 公司法定代表人在民事、行政、刑事方面均可能承担责任，需依法依规履职。 法律解析： 在民事领域，若公司因法定代表人过错给他人造成损失，法定代表人要对公司负责；滥用职权损害公司利益，需赔偿公司；代表公司签合同违约，自身有过错也需担责。行政方面，公司违法违规，法定代表人可能被罚款，情节严重会被限制任职。刑事上，公司犯罪时，法定代表人可能作为直接负责主管人员担责，像生产销售伪劣产品罪、单位行贿罪等。所以法定代表人务必依法依规履行职责，避免承担不必要的责任。如果对法定代表人责任方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 公司注销前需成立清算组妥善处理债权，清算结束按法定顺序偿债，不依法处理债权债务清算义务人可能担责。 法律解析： 公司注销前处理债权时，要先成立清算组。清算组不仅要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，还要通知、公告债权人。对于已知债权，清算组有责任与债务人沟通，若债务人拒绝清偿，可采取协商、调解或诉讼等方式追讨。清算时，公司债权需列入清算财产。清算结束后，按法定顺序清偿债务，剩余财产按规定比例分配给股东。若公司未依法处理债权债务就注销，相关清算义务人，如股东、董事等，要对公司债务承担清偿责任。这是为了保障债权人的合法权益，维护市场秩序。若在公司债权注销处理等方面遇到疑问，可向专业法律人士详细咨询。

结论： 股权转让有对内和对外两方面效力，对内转让合同生效后受让人取得股东权利，出让人丧失相关资格与权利，公司要记载受让人于股东名册；对外完成工商登记变更有对抗第三人效力，未及时变更致原股东擅自处分股权，第三人善意取得时受让人可向原股东索赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，在对内效力上，股权转让合同生效意味着股权交易达成，受让人获得股东权利是合理且受法律保护的，出让人移交公司资料、配合变更股东名册是其义务，公司及时记载受让人于股东名册是保障股东权益的体现，若未履行，受让人有权要求其履行。在对外效力上，工商登记具有公示性，完成变更后能让第三人知晓股权变动情况，保障交易安全。若公司未及时变更，原股东擅自处分股权，第三人基于对工商登记的信赖善意取得，受让人不能对抗第三人，但可向原股东主张赔偿以弥补损失。如果您在股权转让过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：破产管理人在与债务人、债权人有未了结债权债务关系、特定时间内为债务人提供中介服务、担任特定职务、存在特定亲属关系以及可能影响公正履职的其他情形时需回避。 法律解析：法律规定破产管理人回避制度是为保障破产程序公平、公正、公开，维护各方权益。若与债务人、债权人有未了结债权债务关系，管理人易受自身利益干扰，无法公正履职。在法院受理破产申请前三年内，为债务人提供相对固定中介服务、担任债务人或债权人的控股股东等职务，或与相关人员存在特定亲属关系，都可能使管理人在处理事务时产生偏向。当存在可能影响公正履行职责的其他情形时，同样需回避。若在破产程序中遇到有关破产管理人回避的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益在合法合规的框架内得到保障。

（一）若参与代买商品，要先确认所涉及商品是否为法律、行政法规规定的专营、专卖物品或限制买卖物品，不参与未经许可的此类商品代买活动。 （二）在代买过程中，确保不涉及逃避监管的行为，严格遵守进出口许可证等经营许可证明的相关规定。 （三）如果对代买行为是否合法存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确意见。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的； （三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的； （四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

结论： 公司不能随意“辞退”监事人，需依据相关法律和公司章程规定的程序处理。 法律解析： 监事人身份不同，公司处理方式也不同。股东代表出任的监事，一般不由公司直接“辞退”，而是由股东会或股东大会依据公司章程规定的程序，通过表决来罢免其监事职务。职工代表担任的监事，公司同样不能直接辞退，因为他们是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式选举产生的，解除其职务也必须依照民主程序，由职工代表大会等决定。这体现了法律对监事人权益的保护，以及对公司治理程序的规范。如果在监事人任免方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式符合法律和章程规定。