不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的情形具体有哪些

1.离婚时涉及股权投资合伙份额处理，要依据民法典及相关司法解释。婚后取得的合伙份额属于夫妻共同财产，需进行分割，婚前取得的合伙份额婚后增值部分属于共同财产，离婚时应就增值部分分割，不过夫妻双方另有约定的按约定处理。 2.对于婚后取得合伙份额的具体分割方式： -若其他合伙人一致同意，配偶可依法取得合伙人地位。 -若其他合伙人不同意但行使优先购买权，可对转让所得价款分割。 -若其他合伙人不同意也不行使优先购买权，但同意该合伙人退伙或削减财产份额，可对退伙或削减份额后的财产分割。 -若其他合伙人既不同意也不行使优先购买权，又不同意退伙或削减份额，视为全体合伙人同意转让，配偶取得合伙人地位。 3.建议：夫妻双方在婚姻关系存续期间，对于涉及股权投资合伙份额等财产问题，可提前进行书面约定，明确财产归属和分割方式，避免离婚时产生纠纷。在处理合伙份额分割时，应及时与其他合伙人沟通，了解其意见，按照法律规定和约定妥善处理。

（一）避免超越权限行事，严格按照公司章程和法定权限从事民事活动，避免因自身行为给公司造成损失。 （二）监督公司合法经营，防止公司出现虚报注册资本、抽逃出资、偷税漏税等违法行为，以免被处以行政处罚。 （三）杜绝公司实施单位犯罪行为，避免因公司犯罪而使自己作为直接负责人员承担刑事责任。 （四）关注公司信用状况，防止公司被纳入失信被执行人名单，避免自身被限制高消费。 （五）夫妻公司中，股东要确保个人财产与公司财产清晰区分，避免承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

（一）明确重整计划草案提交的法定时限。法院裁定开发商重整后，开发商或其管理人需在六个月内提交重整计划草案。若因特殊情况无法按时提交，可向法院申请延长，最长可延长三个月。 （二）关注债权人会议表决与法院批准环节。重整计划草案提交后，需经债权人会议表决通过，再由法院审查是否符合法律规定并裁定批准。这一环节的时间因债权关系复杂程度而异，需留意法院及管理人发布的相关公告。 （三）了解重整计划执行阶段的时间安排。重整计划获批后，按计划中约定的时间执行完毕。若执行过程中出现违约或其他意外情况，可能导致执行时间延长，需持续关注执行进展。 法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第七十九条 1.债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 2.前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 3.债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

法律分析： （1）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工债权。职工债权包括公司所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及法律规定的补偿金等。 （2）员工申请公司破产后能否获得赔偿，取决于公司是否有可用于清偿的破产财产。若公司存在可变现的破产财产，员工的工资和法定补偿会在第一顺位得到清偿；若公司资产不足以支付破产费用，法院会终结破产程序，员工可能无法获得赔偿。 提醒： 员工申请欠薪公司破产前，可先通过合法途径核实公司资产状况，若公司确无足够资产清偿，可尝试其他维权方式以减少自身损失。 提醒： 员工申请欠薪公司破产前，可先通过合法途径核实公司资产状况，若公司确无足够资产清偿，可尝试其他维权方式以减少自身损失。

法律分析： （1）破产申请与受理。债务人、债权人等主体可向法院提出破产申请，法院审查符合法定条件后予以受理，并指定管理人负责后续破产事务的处理。 （2）重整程序。针对可能或已经具备破产原因但仍有挽救希望的企业，通过各方利害关系人协商，并依据法律强制性调整利益关系，对企业开展生产经营整顿及债权债务清理，以帮助企业摆脱财务困境、恢复经营能力。 （3）和解程序。债务人与债权人会议就债务清偿方案达成一致协议，该协议经法院裁定认可后，破产程序将中止执行。 （4）破产清算程序。管理人接管债务人财产后，对财产进行清理、变价处理，并按照法定顺序向债权人分配财产，最终完成企业注销登记。上述四个程序并非必须依次进行，而是根据企业实际情况及相关方意愿选择适用。 提醒： 不同破产程序适用场景不同，企业需结合自身经营状况及债权债务情况选择合适程序，必要时可咨询专业人士获取针对性建议。

1.申请冻结股权作为财产保全措施，申请人确实需向法院交纳申请费，费用依据保全财产数额而定。财产数额不超一千元或不涉及财产数额的，每件交三十元；超一千元至十万元部分按百分之一交纳；超十万元部分按百分之零点五交纳，最高不超五千元。同时，申请人要提供相应担保，担保形式有保证金保函或其他财产，这是保全程序法定要求，并非法院收取费用。所以申请冻结股权需支付申请费，金额根据股权价值计算。 2.解决措施和建议： -申请人在申请前应准确评估股权价值，以此精确计算申请费。 -提前准备好符合要求的担保，可咨询法院了解担保具体细节。 -确保申请材料完整准确，避免因材料问题影响申请进程。

1.商业欺诈相关民事权利保护诉讼时效通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若权利人因客观障碍不能及时知晓权利受损，时效计算可依法中断或中止。而因欺诈订立合同的撤销权行使适用一年除斥期间，与诉讼时效不同。商业欺诈损害赔偿请求权适用三年诉讼时效，权利人需在法定期限内行使权利，防止因时效经过丧失胜诉权。 2.解决措施和建议： -权利人应增强法律意识，定期检查自身商业交易情况，及时发现权利受损迹象。 -一旦发现可能存在商业欺诈，尽快收集和保存相关证据，为后续维权做准备。 -若对法律规定和维权流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

1.破产清算后未获清偿的合法债务，在法定程序终结后通常无需偿还。不过无论是企业法人还是试点地区的自然人，债务免除都有严格法定程序和条件限制。 2.对于企业法人，破产清算时管理人要依特定顺序清偿债务。先是破产费用和共益债务优先受偿，接着是职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社会保险欠费以及税款，最后才是普通债权。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。当破产程序终结，未获清偿的债务消灭，债务人无需再偿还。企业要严格按照法定清偿顺序进行债务处理，避免因违规操作导致法律风险。同时加强内部管理和财务规划，提升自身经营能力和抗风险能力，尽量避免走到破产清算这一步。 3.试点地区自然人破产清算后，符合法定条件的未清偿债务可免除，但存在恶意逃债等情形的不能免除。自然人在面临债务问题时应如实申报财产和债务情况，遵守诚实信用原则，避免恶意逃债行为。若确实陷入债务困境，可及时咨询专业法律人士，了解破产清算相关规定和程序，依法维护自身合法权益。

（一）对于普通合伙企业和有限合伙企业中的普通合伙人，要严格遵守合伙协议，规范经营活动，避免因合伙企业债务承担连带责任。在日常运营中，做好财务记录和风险评估。 （二）公司股东应合法行使权利，避免滥用法人独立地位和股东有限责任。建立健全公司治理结构，确保公司运营合法合规。 （三）公司设立时股东要按规定全面履行出资义务，发起人之间相互监督，避免因出资问题对公司债权人承担连带责任。 （四）企业作为连带责任保证人时，要充分评估债务人的信用和偿债能力，签订担保合同时明确自身权利义务。 （五）企业在生产经营中要保证产品质量，避免与他人共同实施侵权行为。加强对合作方的资质审查和生产监督。 （六）企业分支机构提供担保需经授权，企业要加强对分支机构的管理，规范担保行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。

法律分析： （1）常规变更流程的时间：企业准备好法人变更登记所需材料并向登记机关申请后，若材料齐全且符合法定形式，登记机关通常在受理后的10个工作日内作出是否准予登记的决定。准予登记的，登记机关会换发营业执照，整个流程一般在15至30天内完成。 （2）前置审批事项的影响：若法人变更涉及前置审批事项，例如某些行业需先获得相关部门的许可文件，前置审批的时间会叠加到整体办理流程中，导致变更所需时间延长。 （3）材料问题的影响：若提交的申请材料存在缺失、错误或不符合法定形式的情况，登记机关会要求补充或修改材料，这会增加办理时间，延缓变更进程。 （4）企业的准备建议：企业应提前通过当地登记机关官网或线下咨询等方式，了解具体的材料要求和流程细节，提前准备好所有必要材料，以减少不必要的时间消耗。 提醒： 企业办理法人变更前，需确认是否涉及前置审批事项，提前检查材料的完整性和合规性；若对流程有疑问，可向当地登记机关或专业法律人士咨询，避免因准备不足导致时间延误。

法律分析： （1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）若劳动者月工资未达到当地职工月平均工资三倍标准，则经济补偿无十二年年限限制，直接按实际工作年限计算。 提醒： 劳动者主张经济补偿时，需先确认自身月工资是否超过当地职工月平均工资三倍，以判断补偿年限是否受限制，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）口头约定股份一般具有法律效力。当事人订立合同可采用口头形式，口头股份约定属于口头合同。若约定满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗，该约定即为有效。 （二）口头约定股份存在举证困难问题。发生纠纷时，主张存在口头股份约定的一方需提供证据证明约定存在及具体内容。因缺乏书面凭证，当事人可能难以证明相关事实，导致合法权益难以保障。 （三）涉及股份约定建议订立书面协议。书面协议能明确各方权利义务，减少纠纷发生概率，即使发生纠纷也能更易举证，有效避免潜在法律风险。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，具体内容如下： 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。