法律分析:
(1)员工职务侵占是严重的违法行为,利用职务便利非法占有单位财物,达到一定数额就构成犯罪。不同的侵占数额对应不同的刑罚,体现了法律对不同程度犯罪行为的惩处力度。
(2)公司在发现员工职务侵占后,收集证据是关键步骤。财物出入记录能直观反映财物的流向,相关合同可证明业务往来的情况,证人证言则能从侧面证实侵占行为的存在。
(3)公司先进行内部调查,掌握初步证据后向公安机关报案,能确保案件符合立案标准,提高司法效率。同时,通过民事诉讼要求员工返还财物和赔偿损失,可最大程度挽回公司的经济损失。
提醒:
公司发现侵占行为要及时收集和保存证据,避免证据灭失。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。