偷盖公章致他人损失单位有错应担责是否正确

合伙人被告时其他伙伴是否担责及担责形式因合伙类型而异。普通合伙中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，即便出资不同，当企业财产无法清偿债务，需用个人财产偿还全部剩余债务，之后可追偿应担份额。有限合伙里，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。若合伙人因故意或重大过失致企业债务，该合伙人承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以在企业中的财产份额为限担责。 解决措施与建议如下： 1.普通合伙人应合理评估自身偿债能力，谨慎参与合伙。 2.有限合伙人要明确自身责任范围，避免过度投入。 3.全体合伙人加强内部监督，防止因个别合伙人故意或重大过失给企业带来债务风险。

法律分析： （1）与涉事机构沟通是解决问题的第一步，要求停止未经授权的注册并注销账户及提供书面证明，这能从源头解决问题，明确双方责任。 （2）若沟通失败，收集证据十分关键。兼职协议、聊天记录、工作邮件等能证明未同意注册，为后续维权提供有力支撑。 （3）向证券监管机构投诉举报，借助监管力量依法调查处理，保障证券市场的合法合规。 （4）向公安机关报案，若涉事方构成冒用身份等违法行为，将受到法律制裁，维护社会秩序和个人权益。 （5）若遭受损失，通过民事诉讼要求赔偿，是维护自身经济利益的重要途径。 提醒： 在兼职过程中要注意保护个人信息，若遇到类似情况应及时按上述步骤处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.公司股东过世并非一定导致法人变更。若仅股东去世，法定代表人未变，可不办理法人变更；若去世股东为法定代表人，则需办理。 2.股东去世后，合法继承人一般可继承股东资格，除非公司章程另有规定。若去世股东是法定代表人，公司应按章程规定，通过股东会或董事会选出新法定代表人，并在规定时间内向登记机关申请变更登记。 3.不办理变更登记会有风险，登记机关会责令限期登记，逾期不登记会被处以罚款。 4.建议公司在股东去世后，先查看公司章程规定，明确继承人资格及法定代表人更替办法。若涉及法定代表人变更，及时按程序办理，避免行政处罚。

1.公司破产赔偿分员工和债权人两方面。员工赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.债权人赔偿按法定清偿顺序，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资等、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权按比例分配。 解决措施和建议：员工要及时关注公司破产进程，保留好工作证明等材料以争取合理赔偿。债权人应密切留意破产清偿顺序，积极申报债权，确保自身权益。

1.合伙关系的认定有明确规则，依据民法典合同编，有书面合伙合同的按合同认定。没有书面合同，但具备合伙其他条件且有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，法院也可认定为合伙关系。 2.合伙人有多项责任与权益。要共同出资，出资形式多样，涵盖货币、实物、知识产权等，这是合伙经营的物质基础。要共同经营、共同劳动，参与合伙事务的决策与执行。在利益与风险方面，应按约定分配利润、分担亏损；约定不明时先协商，协商不成按实缴出资比例分配分担，无法确定出资比例则平均分配分担。 3.建议合伙人在合作时尽量签订书面合伙合同，明确各方权利义务。若没有书面合同，要保留好能证明合伙关系的相关证据，如聊天记录、证人证言等。同时，在经营过程中及时沟通，就利润分配、亏损分担等问题达成清晰共识。

1.公司财产被侵占达到一定条件会构成职务侵占罪，其立案标准是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上。判断该罪关键在于是否利用职务便利，即利用主管、管理、经手本单位财物的条件，侵占方式有侵吞、窃取、骗取等。 2.对于企业而言，要加强内部监督管理，建立健全财务审批、资产盘点等制度，防止财物被非法侵占。同时，加强对员工的法律培训，提高法律意识。 3.若发现公司财产可能被侵占，应及时收集相关证据，如财物的出入记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合调查。

1.公司私刻公章责任归属依情况而定。若公司决策机构集体决定私刻，公司承担行政责任，像罚款、警告等，相关主管人员和直接责任人员也会被追责，有拘留、罚款处罚。 2.若个人未经授权私刻，个人担主要责任，构成犯罪按伪造公司印章罪论处，处三年以下有期徒刑等并处罚金。 3.因私刻公章致他人损失，公司或个人承担民事赔偿责任。若个人行为构成表见代理，公司先对外担责再向个人追偿。 解决措施与建议：公司应完善公章管理制度，加强内部监督，杜绝私刻行为；员工要增强法律意识，不私自刻章；发现私刻情况及时报警处理，维护自身合法权益。

1.公司拿员工卡转账存在法律风险。若用于合法业务，可能出现财产混同，员工在债务纠纷中需证明卡内资金与个人财产区分，否则担责。若用于洗钱、逃税等违法活动，员工出借卡可能违法犯罪，明知他人用卡犯罪仍提供帮助会构成共犯。 2.解决措施和建议： 不要将个人银行卡提供给公司转账。 若公司有合理转账需求，应通过公司公户进行规范操作。

公司破产清算后无财产可供赔偿，债权人债权实现存在风险。依据企业破产法，破产财产按优先清偿破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等费用、社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序分配，若某顺序财产分配完后续顺序不再清偿。 为降低风险，可采取以下措施： 1.若公司股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 2.若发现破产清算中有隐匿、转移财产等行为，通过法律途径申请追回财产用于清偿。 3.若确实无财产且无上述可追责情形，债权无法获赔的风险只能由债权人自行承担，所以债权人在交易前应充分评估债务人的信用状况和偿债能力。

法律分析： （1）营业执照和经营场所不一致，这本质上是企业登记事项发生了变更却未办理变更登记。按照规定，市场监管部门会先责令限期登记。 （2）如果逾期不登记，就会面临1万元以上10万元以下的罚款。这体现了法律对企业登记事项规范管理的要求。 （3）当发现这种情况后，要及时到登记机关申请变更登记，并且提交新经营场所使用证明等必要材料。 （4）在变更登记完成前，最好不在原登记经营场所之外开展经营活动，降低风险。若被责令整改，需在规定期限内完成变更登记。 提醒：企业应重视登记事项变更，及时办理手续，避免逾期被处罚，不同企业情况有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）有效技术权利是判定技术侵权的基础，只有合法有效的专利权等技术权利才会受到法律保护，若权利无效，侵权判定便无从谈起。 （2）全面覆盖原则是重要考量因素。当被控侵权技术方案涵盖了权利要求记载的全部技术特征，就会落入专利权保护范围，反之仅部分相同则不构成侵权。 （3）等同原则也不容忽视。若被控侵权技术方案的某个技术特征与权利要求对应特征，以基本相同手段实现基本相同功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，同样认定侵权。 （4）法定不视为侵权的情形，如为科学研究和实验使用有关专利等，可排除侵权认定。 提醒：技术侵权判定复杂，不同案件细节差异大，遇到相关问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

员工给公司造成6万损失，赔偿问题需综合考量多因素。若员工故意或重大过失致损，应担责，赔偿方式和金额先协商确定。 1.协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额不会让员工全担，会结合过错程度、工资收入按比例确定。通常每月从工资扣赔偿款，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若公司管理不善导致部分损失，公司也需承担相应责任。 建议双方先友好协商，明确责任比例与赔偿方式。协商时保持理性，依据事实和法律。公司处理时应合理合法，保障员工基本权益；员工则要积极面对，承担应负的赔偿责任。