企业合同只签字是有法律效力吗

1.雇佣关系属于合同关系。它是受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，基于双方就劳务与报酬达成的合意。 2.按民法典，合同是民事主体间设立等民事法律关系的协议。雇佣关系通过约定工作内容和报酬等，本质就是合同。 3.雇佣合同与其他有名合同不同，更注重劳务提供与接受。处理纠纷时，除用民法典合同编，还会结合侵权责任编保障双方权益。

合同纠纷证据收集要围绕合同事实展开。 一是收集合同文本，它能证明双方权利义务。 二是保留履行证据，像交货凭证、付款记录等，证明自己按约执行。 三是整理沟通记录，邮件、聊天记录能反映协商变更情况。 四是及时获取证人证言。 五是对可能灭失的证据，可申请法院保全。收集证据要合法，保证其关联、合法、真实，支持自身主张。

效力待定合同生效与否不确定，需有权人追认才能生效，后果有两种。 其一，合同被追认生效。限制民事行为能力人、无权代理人订立的合同，经法定代理人或被代理人追认后有效，且合同自始有效，当事人应依约行使权利、履行义务。 其二，合同被拒绝追认无效。若法定代理人或被代理人拒绝追认，合同自始无效。善意相对人可请求行为人赔偿损失，赔偿范围不超被代理人追认时相对人可获利益。 为避免效力待定合同带来的风险，签订合同前应确认对方缔约能力和代理权限。对于效力待定合同，相对人可催告有权人及时追认，明确合同效力。

（一）与违约方积极沟通协商，明确指出其违约行为，要求对方继续履行协议、采取补救措施或赔偿损失。若协议有违约金或定金约定，可据此要求违约方支付违约金或适用定金罚则。 （二）若协商无果，通过法律途径解决。准备好协议、违约证据等材料，向有管辖权的法院起诉或按协议约定申请仲裁。在法律程序中，要充分证明违约事实和自身损失，以便获得赔偿。 （三）若违约方不履行生效裁判，守约方可以申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合同无效后，返还财产和赔偿可同时进行。按规定，因无效合同获得的财产要返还，无法返还或没必要返还的，需折价补偿。 2.若一方过错致合同无效，要赔偿对方损失；若各方都有错，各自担责。比如欺诈订立的无效合同，欺诈方要返还财产，若造成其他损失，也需赔偿。 3.合同无效时，先尝试返还财产，不能返还就折价补偿，有过错方要担赔偿责任。

法律分析： （1）艺人终止合作是否支付违约金，关键看合作协议约定与具体情形。若协议有违约条款，艺人无正当理由提前终止合作，属于违约，一般要按约定支付违约金。 （2）存在法定或约定的解约情形时，艺人无需担责。比如合作相对方严重违约致合同目的无法实现，艺人可行使法定解除权，不付违约金。 （3）因不可抗力等不可归责于艺人的原因致合作无法继续，艺人也无需承担违约责任。 （4）当违约金数额过高，艺人可请求法院或仲裁机构适当减少。 提醒： 艺人在处理合作终止事宜时，要仔细审查合作协议条款。遇到纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）艺人在合同履行期内无正当理由解约，属于违约行为，需依照合同约定承担赔偿责任。合同中通常会明确违约金数额或计算方式，法院一般遵循合同约定来判定赔偿，但如果违约金远超实际造成的损失，违约方可以请求法院适当降低。 （2）若出现法定解约情形，比如对方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者因不可抗力导致合同目的无法实现等，艺人单方解约无需赔偿。 （3）当合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形时，艺人行使撤销权解约，同样无需承担赔偿责任。 提醒： 艺人解约时要先判断是否有法定解约或可撤销合同的情形，避免无正当理由解约构成违约而承担赔偿。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当合同因重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立时，受损害方拥有向法院或仲裁机构请求撤销合同的权利，这能让受损害方摆脱不合理合同的束缚。 （2）若合同中的不合理条款为格式条款，且提供方未履行提示或说明义务，导致对方未注意或理解重大利害关系条款，对方可主张该条款不成为合同内容，以此维护自身权益。 （3）若合同部分不合理但不影响其他部分效力，其他部分依然有效，双方可继续履行有效部分。 （4）双方还能通过协商，对不合理内容进行变更，重新达成一致后签订补充协议，使合同更符合双方利益。 提醒： 遇到不合理合同情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.违约金数额确定需结合具体情况，有约定时一般依约定，但不能过分偏离实际损失。判断过分高于以实际损失百分之三十为参考，过分高于或低于时当事人可请求法院或仲裁机构调整。无约定则按实际损失主张赔偿。 2.解决措施和建议： -签订合同时，双方应合理约定违约金数额，充分考虑可能出现的损失情况。 -发生违约后，受损方要及时收集直接损失和可得利益损失的相关证据，如货物差价凭证、额外支出费用票据等。 -若对违约金数额有争议，可先协商解决，协商不成再通过法律途径，请求法院或仲裁机构公正处理。

法律分析： （1）被告收到娱乐公司起诉材料后，审查诉状和证据是关键步骤，能明确娱乐公司诉求及依据，为后续应对做准备。 （2）收集有利证据十分重要，如沟通记录、工作成果证明等，可证明自己无违约行为或违约系对方过错。 （3）若认为自身未违约，在答辩期提交答辩状，清晰阐述观点理由，是维护权益的重要途径。 （4）若存在违约，与娱乐公司协商和解是明智之举，提出合理方案如赔偿部分损失、继续履行合同等，争取达成和解协议。 （5）协商不成按时参加庭审，在法庭充分陈述意见、出示证据，以维护合法权益。 提醒： 证据收集要全面且合法，协商和解要注意条款合理性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.若经纪合同违约，需承担违约责任，形式多样。若合同约定违约金，违约方要按约定支付。若违约金与损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约损失，含履行后可得利益，但不超订立合同时预见的损失。 3.合同有定金条款，给付方违约无权收回定金，收受方违约要双倍返还。非违约方可要求继续履行、采取补救措施。

1.若经纪合同违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。 2.判定违约金是否过高，要以违约损失为基础，综合合同履行、当事人过错和预期利益等因素，按公平和诚信原则衡量。 3.当事人要举证证明违约金过分高于损失，法院或仲裁机构会结合实际损失调整，通常以实际损失为基础确定合理数额。 4.遇到违约金过高，可收集实际损失证据，通过法律途径调整。