什么是股权登记、托管

法律分析： （1）市场监督管理部门办理股权变更登记的时间，以材料是否齐全合规为前提。若提交的材料完整且符合法定要求，通常可在5至10个工作日内完成登记手续。 （2）涉及特殊情形的股权变更需经过前置审批程序，会显著延长周期。例如涉及国有资产的变更，需完成国资评估及相关审批；涉及外资的变更，需通过外资准入审批等程序，此类情况下变更周期可能延长至数月。 （3）公司内部决策流程对变更周期有直接影响。股权变更需通过股东会决议、修改公司章程等内部程序，若决策过程中股东意见存在较大分歧，会增加决策时间，进而延长整体变更周期。 提醒： 股权变更前应提前确认所需材料及合规要求，涉及特殊情形的需提前了解前置审批流程；同时应加强内部沟通，减少决策分歧，必要时可咨询专业人士明确具体周期及风险。

（一）当第三人善意取得股权时，配偶虽无法追回股权，但能向转移方索赔损失。 （二）若第三人并非善意，配偶可请求法院判定转让行为无效，进而追回股权。 （三）在离婚时发现转移行为，配偶可要求转移方少分或不分共同财产；离婚后发现的，可在知道或应当知道转移事实起三年内起诉，要求再次分割。 （四）处理过程中要收集相关证据，像股权取得凭证、转让协议、工商登记资料等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

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以你名义办执照，经营有问题你大概率要担责。即便你是小股东，对外你作为执照登记人，可能要对债务等负责。解决方案是和老板书面约定清楚，明确实际经营者是老板，经营问题由其承担责任。若老板不同意签协议，你要谨慎考虑是否办执照，避免后续给自己带来不必要的法律和经济风险。

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（一）公司申请破产后，管理人要尽快接管公司财产，全面、细致地清理债权债务，对破产财产合理变价处置。 （二）在清偿时，严格按照先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等费用、欠缴的其他社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序进行。若财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。 （三）有限责任或股份有限公司股东正常情况下以认缴出资或认购股份为限担责，要避免出资不实、抽逃出资等滥用法人独立地位的行为，否则需对债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

（一）若起诉目的是维护公司利益，针对他人侵害公司权益的行为，需启动股东代表诉讼程序。应先书面请求公司监事会或不设监事会的有限责任公司的监事，向法院提起诉讼。若侵害公司权益的主体是监事，则需书面请求公司董事会或执行董事提起诉讼。 （二）若监事会、监事、董事会或执行董事收到书面请求后拒绝起诉，或者自收到请求之日起三十日内未采取起诉行动，股东有权为了公司利益，以自己的名义直接向法院提起诉讼。 （三）若起诉目的是维护股东个人利益，比如其他股东未履行出资义务等，无需经过上述前置程序，可直接以自己名义向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，启动诉讼程序。 法律依据为《中华人民共和国公司法》第一百五十一条： 1.董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。 2.监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 3.他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

（一）若想避免承担责任，法人代表应遵守忠实和勤勉义务，不滥用职权擅自决策，避免给公司带来重大损失。 （二）不能转移隐匿公司财产来逃避债务，要诚信经营。 （三）不以公司名义进行违法活动，维护公司和债权人利益。 （四）依法履行清算义务，防止公司财产流失或无法清算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

开饭店首先要签订合伙协议，明确各自出资比例、利润分配、亏损承担等，避免日后纠纷。要约定好饭店的管理决策方式，如重大事项需几人同意。明确各自职责，比如采购、运营、财务等。另外，要考虑好退出机制，合伙人在什么情况下可以退出以及退出时的财产处理。还可以约定保密和竞业禁止条款，保护饭店商业秘密。

法律分析： （1）企业被起诉通常不必然导致终止，企业终止需经过法定程序，如解散、清算等步骤，诉讼本身并非企业终止的直接依据。 （2）企业在诉讼期间若出现法定解散事由，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散等，可依法启动清算程序，清算完成后办理注销登记，企业才正式终止。 （3）企业作为被告在诉讼中败诉，需承担赔偿损失、履行义务等相应法律责任；若拒不执行生效判决，可能面临强制执行，但这不会直接导致企业终止，除非企业因强制执行等情况无法继续经营，进而启动解散清算程序。 提醒： 企业被起诉后应积极应诉并依法承担责任，若出现法定解散事由需按程序清算注销，避免程序违法引发额外法律风险。

1.投资人100%出资时的股份比例确定需综合考量股东约定和公司类型。有限责任公司股份比例可由全体股东自由约定，不必然与出资比例一致；股份有限公司原则上按持股数量确定，但公司章程另有规定除外。 2.若投资人是有限责任公司的唯一股东且无其他约定，可占100%股份；若存在其他股东，则按公司章程或股东协议约定分配，比如投资人100%出资，也可约定占80%股份，20%由创始人持有。股份有限公司一般按持股数量确定比例，不过公司章程有特殊规定时从其规定。此外，劳务不能作为出资方式，但能通过协议约定对应股份。 3.解决措施和建议：股东间应签订书面协议明确股份比例，避免后续纠纷。在制定公司章程时，要结合公司实际情况和股东意愿，合理规定股份比例的确定方式。对于劳务等非货币出资，通过协议清晰界定其对应的股份权益。

1.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿，且赔偿范围仅为直接经济损失，间接损失不支持。同时，用人单位可从劳动者当月工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后仍无法弥补损失，用人单位可通过协商、诉讼等合法途径继续追偿。 2.若劳动合同对赔偿责任有约定，该约定需符合法律规定，显失公平的约定无效。 3.若用人单位对损失发生也存在过错，应根据双方过错程度减轻或免除劳动者的赔偿责任。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立完善的损失评估机制，准确界定直接经济损失范围。 2.制定劳动合同时，确保赔偿责任约定合法合理。 3.双方发生纠纷时，优先通过协商解决，协商不成再考虑诉讼。