若给用人单位造成损失要怎么赔

1.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿，且赔偿范围仅为直接经济损失，间接损失不支持。同时，用人单位可从劳动者当月工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后仍无法弥补损失，用人单位可通过协商、诉讼等合法途径继续追偿。
2.若劳动合同对赔偿责任有约定，该约定需符合法律规定，显失公平的约定无效。
3.若用人单位对损失发生也存在过错，应根据双方过错程度减轻或免除劳动者的赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的损失评估机制，准确界定直接经济损失范围。
2.制定劳动合同时，确保赔偿责任约定合法合理。
3.双方发生纠纷时，优先通过协商解决，协商不成再考虑诉讼。

1.若劳动者故意或因重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。不过，赔偿范围仅涵盖直接经济损失，间接损失不在赔偿范围内。
2.用人单位可以从劳动者当月工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若扣除工资后仍无法弥补损失，用人单位可通过协商或诉讼等合法方式继续追偿。
4.若劳动合同中有关于赔偿责任的约定，该约定必须符合法律规定，显失公平的约定无效。
5.若用人单位对损失的发生也存在过错，应根据双方过错程度减轻或免除劳动者的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位有要求赔偿的权利，不过赔偿范围仅涵盖直接经济损失，间接损失不被支持。
（2）用人单位可从劳动者当月工资中扣除赔偿款，每月扣除比例不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若扣除工资后仍无法弥补损失，用人单位能通过协商或诉讼等合法途径继续追偿。
（4）劳动合同对赔偿责任有约定时，约定需合法，显失公平的约定无效。
（5）若用人单位对损失发生也有过错，应根据双方过错程度减轻或免除劳动者的赔偿责任。

提醒：劳动者工作中应谨慎避免重大失误，用人单位制定赔偿约定时要合法合理。双方对赔偿有争议，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者需明确若因故意或重大过失给单位造成直接经济损失，要承担赔偿责任，赔偿仅限于直接损失。
（二）用人单位扣除劳动者工资赔偿损失时，每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（三）若扣除工资后仍未弥补损失，单位可协商或诉讼继续追偿。
（四）劳动合同约定赔偿责任要合法，显失公平约定无效。
（五）若单位对损失也有过错，会按双方过错程度减轻或免除劳动者赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
劳动者因故意或重大过失致用人单位直接经济损失，用人单位有权索赔，赔偿限于直接损失，可从工资扣除但有比例和底线限制，不足可继续追偿，约定赔偿需合法，单位有过错应按过错程度减轻或免除劳动者责任。
法律解析：
依据法律规定，劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位是可以要求赔偿的，不过赔偿范围仅包括直接损失。用人单位在扣除劳动者工资作为赔偿时，每月扣除部分不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除工资后仍不能弥补损失，用人单位可通过协商或诉讼等合法方式继续追偿。同时，劳动合同中关于赔偿责任的约定要符合法律规定，显失公平的约定无效。若用人单位自身对损失的发生也有过错，需根据双方过错程度来减轻或免除劳动者的赔偿责任。如果您在这方面遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。