合同双方可以去约定诉讼时效吗

1.合同自动解除有法定和约定两种情况。 2.法定解除条件有：因不可抗力无法实现合同目的；履行期满前明确不履行主要债务；迟延履行主要债务经催告仍不履行；违约致合同目的无法实现；法律规定的其他情形。 3.不定期持续履行债务合同，可随时解除，但要提前合理期限通知。 4.约定解除是双方在合同里明确的自动解除情形，出现即自动解除。

违约金数额计算要看合同约定和实际损失情况。若合同有明确约定，通常按约定方式计算，但当约定数额过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，司法实践中违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于”。 若合同未约定计算方式，则根据实际损失确定赔偿数额，实际损失涵盖直接损失和可得利益损失，前者指已发生的损失，后者是合同履行后可获得的利益，法院会综合合同履行情况、当事人过错程度等因素确定合理数额。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确约定合理的违约金计算方式，避免约定过高或过低。 2.若认为约定违约金过高，及时向法院或仲裁机构请求调整。 3.主张实际损失时，注意收集和保留相关证据，证明直接损失和可得利益损失。

1.合同没写违约金不代表无需赔偿。即便合同未约定违约金，若一方违约造成对方损失，违约方仍要担责。 2.实际损失涵盖直接损失和间接损失，前者指现有财产减少，后者是可得利益丧失。受损方需举证损失与违约行为的因果关系及具体数额。 3.赔偿遵循弥补损失原则，目的是让受损方回到合同正常履行状态。 解决措施和建议： -合同签订时尽量明确违约金条款，降低维权成本。 -受损方在违约行为发生后，及时收集和保留能证明损失的相关证据。

1.在合同诈骗案里，若有人故意为诈骗提供转账帮助，构成合同诈骗罪共犯。主犯起主要作用，按全部犯罪处罚；从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免除处罚。 2.若不知情提供转账，不构成犯罪，但要配合司法机关调查并提供转账信息。 3.若转账账户被用于接收、转移赃款，司法机关有权冻结、追缴款项。当事人要及时说明情况，避免损失和风险。

1.单位依法解约：按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解约：按上述补偿标准两倍支付赔偿金。 3.员工主动解约：通常单位不用给补偿金，但若单位有未按合同提供劳动保护等法定过错，要支付。

合同履行结束后，当事人需履行后合同义务，这对维护交易安全与稳定十分重要。后合同义务包含通知、协助、保密等。通知义务能让对方及时了解交易后续手续办理情况；协助义务可使双方在合同履行完毕后，为对方处理相关事务提供必要帮助，如提供资料；保密义务则要求对合同履行中知悉的对方商业秘密、个人隐私等严格保密。 若违反后合同义务造成损失，受损方有权要求赔偿。为避免此类情况，当事人应秉持诚信原则，严格履行后合同义务。具体可采取以下措施：一是及时准确地履行通知义务，确保信息传递无误；二是积极主动地提供协助，不推诿责任；三是建立严格的保密制度，防止信息泄露。

（一）与对方友好协商付款事宜，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。 （二）若协商没有效果，积极收集能证明口头约定存在以及具体内容的证据，像交易聊天记录、通话录音、交付凭证、证人证言等。 （三）当证据较为充分时，给对方发送催款函，清楚告知对方要履行付款义务以及不履行会产生的后果。 （四）若对方依旧不付款，可向法院提起诉讼，要求对方支付款项并承担违约责任，诉讼中要重视证据收集，证据越充分胜诉机会越大。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同损害第三方利益时，依法律规定可能被认定无效。第三方可请求法院或仲裁机构确认合同无效，合同确认无效后自始无法律约束力。 解决措施和建议如下： 1.财产处理：因合同取得的财产应返还，无法返还或没必要返还的折价补偿。若双方恶意串通损害第三方利益，需将取得财产返还第三方。 2.损失赔偿：有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。 3.证据收集：第三方应及时收集合同损害自身利益的相关证据，通过合法途径维护权益。

（一）有明确约定时，严格按照劳动合同或公司规章制度里规定的年终奖发放条件、标准和方式来计算，只要员工满足发放条件，即使合同已解除，也能拿到对应年终奖。 （二）无明确约定时，参考公司发放年终奖的惯例。若公司过去有固定发放时间和标准，员工在合同解除前付出了劳动，可按工作时间比例折算年终奖。 （三）公司以合同解除拒绝发放年终奖，员工先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位应依约或依法支付给劳动者。

合同撤销后自始无效，可撤销情形致其无效主要有重大误解、胁迫、显失公平、欺诈四种。重大误解是当事人因自身过错对合同内容等产生误解而订立合同；胁迫指一方或第三人迫使对方违背真实意思订立合同；显失公平是一方利用对方危困或缺乏判断能力等使合同成立时显失公平；欺诈是一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立合同。 解决措施和建议如下： 1.若遇到可撤销情形，当事人应及时收集相关证据，如沟通记录、交易凭证等，以便主张撤销合同。 2.合同被撤销后，取得财产的一方应主动返还，若不能返还或没必要返还则折价补偿。 3.有过错方要积极赔偿对方损失，各方都有过错时按责任承担相应损失，避免后续纠纷。

（一）若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，要严格在该期限内行使解除权，避免期限届满权利消灭。比如合同约定的30天解除权期限，就要在此期间决定是否行使。 （二）当法律未规定且当事人也未约定时，解除权人自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使权利，若对方催告，需在合理期限内行使，合理期限要考虑交易习惯和合同性质等。 （三）因法定情形如不可抗力致使不能实现合同目的解除合同，要及时通知对方，按诚实信用原则尽快行使解除权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

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