企业五证合一是指哪五证的呢

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您好，您这种情况基本没问题的

企业注册资本金是指企业经营管理的财产和从事生产经营的物质基础。不管是有限责任企业还是股份有限企业，成立之初都应该按照公司法及公司章程的规定，股东履行出资义务。企业注册资本金到位后，随着经营情况的变化，可能会存在增加或者减少。

优点：企业小，机制灵活，跟着市场应变。民营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，民营企业还是以小企业为主。　　缺点：先天不足，难以发展。民营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹。　　融资困难。　　管理混乱。民营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本。　　人才培养力度不够。私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。以上是私营企业的弊端的回答。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 镇人民政府应当与村民委员会或者农村五保供养服务机构签订供养服务协议。村民委员会可以委托村民对分散供养的农村五保供养对象提供照料【1】根据《农村五保户供养工作条例》第十七条乡，保证农村五保供养对象享受符合要求的供养。【2】五保户精神病人的法定监护人是乡，民族乡，镇政府。【3】有了委托协议，委托村委会要对五保户精神病人提供照料、民族乡

“五险一金”医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%3.6%共8个档次。讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。领取养老保险待遇需两个条件，一是必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年以及以上者。

达到法定退休年龄，女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上可按规定办理退休手续。达到法定退休年龄养老保险未缴满15年，需在待遇领取地延长缴费。对于企业具有视同缴费年限的女职工（需提供原始档案资料认定），养老保险视同缴费年限与实际缴费年限满15年以上，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，可以申请在50周岁办理退休手续。

可以去劳动监察部门投诉，涉及到的其它补偿可以仲裁。

保险以前不行，2018后有一个内部。意见可以全部补缴，补偿没问题

买卖不满5年的拆迁安置房需要交营业税。　　（一）营业税，法定税率是5%。　　1、个人将买下不够5年的住房对外销售的，全部征收营业税；个人将买下超出5年（含5年）的非普通住房对外销售的，按照其销售收入减去买下房屋的价款后的差额征收营业税；个人将买下超出5年（含5年）的普通住房对外销售的，免征营业税。　　2、通过拆迁安置获到的住房，以拆迁安置协议签订时间作为其买下房屋的时间。　　（二）按营业税税额的7%交纳城建税、3%交纳教育费附加、2%交纳地方教育附加。　　（三）个人所得税，财产转让所得。普通住宅按纳税人住房转让收入的1%核定征收个人所得税、非普通住宅按纳税人住房转让收入的1.5%核定征收个人所得税。个人转让自用达五年以上，并且是唯一的家庭生活用房，免征个人所得税。　　（四）土地增值税、印花税。。