法律分析:
(1)企业破产时,需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资。
(2)经济补偿中的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按该三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
(3)企业破产财产的清偿需按法定顺序进行,首先清偿破产费用和共益债务,之后优先支付所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。
提醒:
劳动者在企业破产时应及时向破产管理人申报工资、经济补偿等权益,避免因申报逾期影响权益实现;若对经济补偿数额有争议,可通过劳动争议仲裁途径解决。