如果员工获得公司资料是因工作原因获得的，并非非法渠道取得，同时，员工未将该资料非法披露、使用或者允许他人使用，其拒交行为不构成
侵犯商业秘密罪。
【法律依据】
《
刑法》第二百一十九条，有下列
侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下
有期徒刑或者
拘役，并处或者单
处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处
罚金：
（一）以
盗窃、利诱、
胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
