合伙人退股如何进行清算

公司破产被收购，员工有无赔偿金要看具体情况。若收购后新公司继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、薪资待遇等无不利变更，原劳动合同继续有效，这种情况下员工通常没有赔偿金。 若收购致使原劳动合同无法履行，新公司和员工协商变更劳动合同却未达成一致，从而解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 为保障员工权益，新公司收购时应提前与员工沟通，明确劳动合同履行情况。员工自身要了解相关法律规定，遇到权益受损情况及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）在发现配偶将夫妻共同财产赠与小三后，原配要及时收集证据，包括转账记录、聊天记录、购买物品的票据等，证明财产属于夫妻共同财产以及赠与事实。 （二）整理好证据后，向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自己对夫妻共同财产的合法权益。 （三）如果法院判决小三返还财产，而小三不履行，原配可在规定时间内申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，夫妻对共同财产有平等的处理权。一方非因日常生活需要处分夫妻共同财产时，应当与另一方协商一致。擅自将夫妻共同财产赠与他人的行为，侵犯了另一方对共同财产的合法权益，该赠与行为无效。

股东退出公司有股权转让、公司减资和要求公司回购股权三种常见方式。股权转让包括内部转让和外部转让，内部转让是将股权部分或全部转让给其他股东，外部转让则是转让给股东以外的第三人，外部转让需其他股东过半数同意且其他股东有优先购买权。公司减资需通过股东会决议减少注册资本，股东按减资比例退出，且要严格按法律规定通知债权人并公告。要求公司回购股权在特定情形下可行，如公司连续盈利却不分配利润、公司有重大变动、章程规定情形出现但公司继续存续等。 解决措施和建议如下： 1.若选择股权转让，股东要明确转让对象，外部转让时提前与其他股东沟通，保障程序合法。 2.公司减资时，严格遵循法律规定的程序，确保通知到债权人并进行公告。 3.要求公司回购股权，需确认符合法定情形，与公司协商合理的回购价格。

公司倒闭一般不由法人承担全部责任，公司以自身全部财产对债务担责，法定代表人通常不直接承担公司债务。 不过，若公司股东滥用权利逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。法定代表人若有违规行为，比如违反忠实、勤勉义务使公司受损，要向公司承担赔偿责任，行为构成犯罪的，还需担刑事责任。在破产程序里，法定代表人要配合清算，像保管好公司财产、印章等资料，按法院要求列席债权人会议并如实作答。 为避免这些风险，股东应依法行使权利，不滥用公司法人独立地位和股东有限责任。法定代表人要遵守法律法规和公司章程，履行忠实、勤勉义务，积极配合破产清算工作。

1.公司倒闭后工资清算需按法定步骤和顺序进行。法院指定管理人接管公司财产，管理人调查公司财产状况，编制资产负债表和财产清单，通知债权人申报债权，员工工资无需申报，由管理人调查列出清单并公示。 2.工资清算顺序方面，先支付清算费用、社保费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。若财产不足清偿全部债务，按比例清偿员工工资。 3.若员工对工资清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不更正，员工可向法院起诉。 建议：管理人应高效准确完成各项清算工作，保障员工和债权人权益。员工要及时关注工资清单公示情况，维护自身合法权益。

股东以个人名义贷款用于公司，这在法律上算股东个人债务，但公司实际使用了款项，股东和公司间可能形成债权债务关系。公司破产时，股东个人贷款债务仍由股东偿还。解决方案是股东先向贷款方还款，之后可凭借相关证据，如借款合同、资金流向凭证等，向破产清算组申报对公司的债权，参与破产财产分配以弥补损失。

注销营业执照，首先要确保税务已结清，完成清税证明。其他，准备好营业执照正副本、身份证等相关材料。再次，在国家企业信用信息公示系统上进行注销公告。最后，携带上述材料到办理执照的地方申请注销登记，审核通过后就完成注销啦。

公司解散并不意味着法律责任的免除，在多种情况下公司仍需担责。 清算期间公司虽存续，但只能开展与清算相关活动。清算组要履行清理财产、编制报表、处理业务、清缴税款等职责。若财产不足清偿债务，需向法院申请破产。若清算组未依法通知和公告，致债权人未及时申报债权未获清偿，成员要赔偿损失。公司解散后发现遗漏债务，原股东在接收剩余财产范围内担责。 为避免法律风险，公司应严格依法进行清算程序，清算组要切实履行通知和公告义务，确保债权人权益。原股东接收剩余财产时也需谨慎，避免因遗漏债务承担不必要责任。

股东退回投资款项时间不固定，受多种情形影响。正常减资退股、股权转让、司法途径强制回购股份，所需时间差异较大。 1.按公司章程正常减资退股，需先召开股东会决议，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，整个流程通常需两到三个月。 2.股东向其他股东或第三人转让股权退回款项，签订转让协议后，完成工商变更登记一般需一到两周。 3.公司陷入僵局，股东通过司法途径强制公司回购股份，从起诉到判决执行可能需数月甚至更久，依据具体诉讼程序进展而定。 建议股东在退股前，详细了解公司章程及相关法律法规规定。若选择股权转让，提前做好准备工作，加快变更登记流程。通过司法途径时，积极配合诉讼程序，以缩短时间。

公司破产时600万资金分配需遵循法定顺序。先优先清偿破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产费用等，后者包含因债务人不当得利产生的债务等。接着支付职工工资、医疗等费用及补偿金，再清缴所欠税款，最后清偿普通破产债权，若财产不足清偿同一顺序要求则按比例分配。分配方案要经债权人会议通过、法院裁定认可后执行。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的财务管理制度，提前规划资金分配，确保破产时能有序处理债务。 2.债权人会议要充分讨论分配方案，保障各方利益，提高决策科学性。 3.法院严格审查裁定，确保分配方案合法合规，维护法律公正和市场秩序。

结论： 老板让员工账户走资金，员工和企业都可能面临法律风险，员工应拒绝此类要求，若已发生需及时报告并配合调查。 法律解析： 从法律层面看，若资金涉及违法犯罪所得，员工参与其中可能被认定为共犯，要承担刑事责任。即便员工不知情，司法机关调查时，员工账户可能被冻结，影响资金使用和信用记录。企业让员工账户走资金违反财务管理制度，一旦被税务部门稽查，若认定偷逃税款，需补缴税款、滞纳金并缴纳罚款。所以，为避免法律风险，员工应果断拒绝老板的不合理要求。若已出现这种情况，员工要及时向相关部门报告并配合调查，以此证明自己无主观故意。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司股东资金被挪用，立案及维权需按规范流程进行。 立案步骤上，先收集银行转账记录、财务账目、相关合同协议等证据，证明资金挪用事实、金额和主体。接着撰写书面报案材料，详细说明公司、股东及资金挪用情况。之后向有管辖权的公安机关经侦部门报案并提交材料，由公安机关审查是否立案，符合条件就立案侦查，不符合会说明理由。 股东还能通过诉讼维权，先书面请求监事会或董事会向法院起诉，若其拒绝或规定时间内未起诉，股东可自己名义起诉。 建议股东日常做好财务监管和记录，发现资金挪用迹象及时采取措施。报案和诉讼过程中，积极配合相关部门，确保自身权益得到有效维护。