结论:员工因故意或重大过失造成公司损失,公司可依法要求赔偿,赔偿方式多样且需满足一定条件。
法律解析:在劳动关系中,公司有权要求员工赔偿损失,赔偿款可从工资逐月扣除,但每月扣除比例不超当月工资百分之二十,扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工行为构成侵权,公司能依据民法典侵权责任编要求其承担损害赔偿责任。若公司合法制定并公示的规章制度中有相关处罚规定,也可按制度执行。不过,只有员工存在过错才需担责,一般过失或不可抗力导致的损失,员工无需承担。同时,公司主张赔偿时,要举证证明损失存在、员工行为与损失有因果关系以及员工存在故意或重大过失。如果遇到类似复杂的法律问题,难以判断自身责任与权益,可向专业法律人士咨询,以获得准确详细的法律建议。