结论:
处理劳务者损害责任纠纷可先协商,协商不成可调解,调解无果可提起诉讼,法院依据过错原则确定责任。
法律解析:
劳务者损害责任纠纷发生时,双方先进行沟通协商,明确责任和赔偿金额是较为高效的解决方式。若协商不成,第三方调解能提供中立的沟通平台,促成双方达成协议。若调解也无法解决,就可通过诉讼途径。起诉前收集劳务合同、医疗记录等证据很关键,这些能证明劳务关系、损害事实和损失情况。法院在审理时按照过错原则,若接受劳务一方存在提供不安全劳动条件等过错,需承担赔偿责任;若劳务者自身有过错,接受劳务一方的责任会相应减轻。如果遇到劳务者损害责任纠纷不知如何处理,或对责任认定、赔偿金额等有疑问,可向专业法律人士咨询。