怎么确定股权转让纠纷的诉讼当事人

结论： 个人破产程序中夫妻离婚，共同财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，共同债务共同偿还，个人债务个人承担，债权人对共同债务可向另一方主张权利，恶意转移财产逃避债务行为可被撤销。 法律解析： 依据民法典，在个人破产程序里夫妻离婚，共同财产分割要照顾子女、女方和无过错方权益。对于债务，共同债务共同偿还，若共同财产不够或财产归各自所有，先由双方协议清偿，协议不成法院判决，个人债务由个人承担。即便一方破产后离婚，债权人仍能就共同债务向另一方主张权利。若离婚时存在恶意转移财产逃避债务的情况，债权人可依法撤销该行为。这一系列规定旨在保障各方合法权益，维护公平的市场秩序和婚姻财产关系。若遇到个人破产程序中夫妻离婚财产和债务处理的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）企业应积极配合管理人工作，提供准确完整的资产和债务信息，以便管理人高效清理、估价和处理资产。 （二）优先保障破产费用和共益债务的支付，确保破产程序顺利推进。 （三）按法定顺序依次清偿债务，优先保障职工权益，及时支付工资、社保费用和法定补偿金。 （四）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，严格按照比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

结论： 公司不给报销款，可先协商，协商无果收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可通过多种途径解决。公司不给报销款属于劳动争议范畴。先与公司协商，能以和平方式解决问题，明确双方立场。若协商不成，收集证据是为后续维权提供有力支撑，证明报销的合理性和合规性。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司解决问题；申请调解能在中立第三方介入下达成和解；仲裁是具有法律效力的解决方式；对仲裁结果不服向法院起诉则是最后的司法保障。如果在处理公司报销款问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

（一）收集证据：收集聊天记录、合同、付款凭证等，证明律师存在欺骗行为。 （二）向律所反映：向律师所在的律师事务所反映情况，事务所会按内部规定对涉事律师惩戒。 （三）向律协投诉：若对律所处理结果不满意，可向当地律师协会投诉，律协会依据行业规范调查处分。 （四）向司法行政部门举报：情况严重时，可向司法行政部门举报，该部门有权对违法违规律师给予行政处罚。 （五）提起民事诉讼：因律师欺骗遭受经济损失，可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第五十二条规定，县级人民政府司法行政部门对律师和律师事务所的执业活动实施日常监督管理，对检查发现的问题，责令改正；对当事人的投诉，应当及时进行调查。县级人民政府司法行政部门认为律师和律师事务所的违法行为应当给予行政处罚的，应当向上级司法行政部门提出处罚建议。

（一）管理人接管清查电脑，明确数量、型号和使用状况，遇到权属争议要调查核实，确定是否为破产财产，这能保证财产归属清晰。 （二）对电脑进行评估，合理确定价值，为后续处理提供价格参考。 （三）根据企业经营需求决定电脑去留，有必要则保留使用，无需保留就通过拍卖、变卖变现，且拍卖要遵循公开、公平、公正原则。 （四）将变现所得款项纳入破产财产，按法定清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工债权、社保费用和税款、普通破产债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

认定公司重大过错需从多方面综合考量。公司在内部管理、劳动人事、业务经营、安全责任等方面出现严重违规行为，均可认定存在重大过错。 1.内部管理上，违反法律法规、规章及公司章程，像未按规定程序决策重大事项、违规披露信息等，属于重大过错。公司应严格遵循内部规定和外部法规，规范决策与信息披露流程。 2.劳动人事方面，严重违反劳动法律法规，如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同，侵害劳动者权益，可认定为重大过错。公司需依法保障劳动者权益，遵守劳动法规。 3.业务经营中，有欺诈、商业贿赂、不正当竞争等行为，给合作方或市场秩序造成严重损害，构成重大过错。公司应秉持诚信经营原则，维护市场秩序。 4.安全责任上，因管理不善导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，是重大过错的体现。公司要加强安全管理，预防事故发生。认定时需结合具体事实，依据相关法律和行业标准判断。

（一）一般情况下，股东以出资额或认购股份为限对公司承担有限责任，公司破产时原股东无需额外担责，可正常处理个人事务。 （二）若原股东未履行出资义务，应尽快补足未出资本息，以避免在公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 （三）若原股东抽逃出资，需将抽逃出资本息返还公司，以减少对公司债务不能清偿部分的补充赔偿责任。 （四）若原股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，应积极与债权人协商解决方案，避免承担连带责任。 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

结论： 公司股东在决议违法损害其利益、董事或高管侵权损害其利益时，可进行直接诉讼维护自身权益。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国公司法》保障股东合法权益。当公司股东会、股东大会、董事会的决议内容违法违规，或会议召集程序、表决方式违法违规或违反公司章程，会损害股东利益，股东可请求法院撤销该决议；若董事、高级管理人员违法违规或违反章程规定而损害股东利益，股东也有权利向法院提起诉讼。股东直接诉讼是股东维护自身利益的重要途径，能让侵权方承担应有的责任。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

（一）企业自身要做好评估 企业需核查自身是否存在不能清偿到期债务的情况，同时通过资产负债表、审计报告等判断资产是否不足以清偿全部债务，还要审视是否有长期亏损且经营扭亏困难、资金严重不足或财产不能变现等明显缺乏清偿能力的情形。 （二）企业内部需形成决议 若企业自行申请，股东会等权力机构要形成有效决议。 （三）债权人需收集证据 债权人申请时，要收集能证明企业不能清偿到期债务的证据。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

1.公司破产，债权人一般不能直接起诉。法院受理破产申请后，有关债务人的诉讼要向受理该申请的法院提起。 2.债权人需在规定期限内申报债权，由管理人调查列清单并公示。 3.若对债权表有异议，可向受理法院起诉。 4.破产程序通过债权申报和财产分配保障债权人权益，直接起诉会破坏清偿顺序和公平原则，债权人应按程序实现债权。

结论： 公司口头提成不兑现，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬应依法得到保障，口头约定的提成也属于劳动报酬的一部分。劳动者收集与公司领导关于提成的聊天记录、邮件、工作成果文件、以往提成发放记录等证据，能证明提成约定及应得数额。先与公司协商，保留记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权介入调查并责令公司支付提成。申请劳动仲裁则需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到公司口头提成不兑现的情况，若对具体操作流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司法人变更需依次召开股东会或董事会形成决议、准备材料、向原公司登记机关申请、经审核换发营业执照，还要到税务、银行等部门办理相应变更手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司法人变更属于重要登记事项变更，必须按法定程序进行。召开股东会或董事会形成决议是为了体现公司意志；准备齐全相关材料并向原公司登记机关提出申请，是保证变更事项能在登记机关准确备案；登记机关审核材料，确保变更符合法律规定；换发营业执照是明确新法人身份；到税务、银行等部门办理变更手续，是为了保证公司运营中各环节信息的一致性和合法性。若不按此法定程序办理，可能导致变更无效，甚至面临行政处罚。如果对公司法人变更的具体流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。