用假营业执照犯法吗

1.外资公司在中国境内解散时对员工的经济补偿标准和内资企业一致，以劳动者在本单位工作年限为依据计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司解散时需优先清偿员工工资及经济补偿等费用。 2.解决措施和建议： -公司应提前制定明确详细的员工经济补偿方案，确保计算准确透明。 -及时与员工沟通补偿事宜，解答疑问，避免引发纠纷。 -预留足够资金用于支付员工工资和经济补偿，保证优先清偿。

结论： 有限责任公司破产后，股东是否承担债务取决于多种情况。若股东足额出资且无违法情形则无需担责；若存在未履行出资义务、抽逃出资等情况，需在相应范围内承担补充赔偿责任；若滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益，要承担连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责，公司以全部财产承担自身债务。正常情况下，股东足额出资且无违法，公司破产清算后未清偿债务股东无需承担。然而，若股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，公司破产时，管理人可要求其在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。另外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。如果遇到有限责任公司破产相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

（一）破产公司财产清偿顺序：先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗伤残补助等费用及经济补偿金，再缴纳除特定规定外的社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。 （二）股东债权处理：股东因出借资金形成的债权属普通破产债权，按比例受偿；若因关联交易损害债权人利益被认定为劣后债权，清偿顺序在普通破产债权之后。 （三）股东未实缴出资处理：公司有权要求股东履行出资义务，出资归入破产财产用于偿债。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）合同违约情形：企业因合同违约造成对方经济损失时，需承担违约责任，具体方式包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的数额应与违约造成的损失相当，既包含直接损失，也包含合同履行后可获得的预期利益，但不得超过企业在订立合同时能够预见到或者应当预见到的因违约可能导致的损失范围。 （2）侵权行为情形：企业实施侵权行为导致他人经济损失时，需承担侵权责任，赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，直接损失指现有财产的减少，间接损失指可得利益的丧失。 （3）行政违法情形：企业行为违反行政法律法规时，可能面临行政处罚，比如罚款、吊销相关许可证件等，具体处罚方式根据违法行为的性质和情节确定。 （4）刑事犯罪情形：企业行为若构成犯罪，相关责任人需承担刑事责任，例如生产伪劣产品造成他人经济损失，可能构成生产销售伪劣产品罪，责任人会被依法追究刑事责任。 提醒： 企业在经营中应严格遵守法律法规和合同约定，避免因违约或侵权等行为造成经济损失，若出现相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士以明确责任和应对措施。

公司章程或者股东协议是否有相关约定，出资期限有没有约定

（一）对于涉及债务人的民事诉讼，应向受理破产申请的人民法院提起，即便该诉讼原本属于专属管辖范畴，也要遵循此规则。这有助于破产程序的概括性和集中处理，提高司法效率，避免不同法院之间的管辖权冲突。 （二）企业和相关当事人在遇到涉及债务人的民事诉讼时，要明确破产管辖优先于专属管辖这一原则，及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼，以免耽误诉讼进程。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。

1.商业欺诈处罚因层面不同而有差异。民事方面，欺诈属可撤销民事法律行为，行政上有虚假宣传等情况会有相应处罚，刑事上情节严重构成犯罪会面临刑罚。具体处罚要结合行为性质、情节和危害后果确定。 2.解决措施和建议： -对于民事欺诈，受害人应及时收集相关证据，通过民事诉讼主张撤销合同并要求赔偿。 -行政部门加强市场监管，对涉嫌虚假宣传或欺诈消费者的行为及时查处，依法作出没收违法所得、罚款等处罚。 -司法机关对于构成刑事犯罪的商业欺诈行为，严格依照法律规定进行定罪量刑，起到威慑作用。

法律分析： （1）在法院受理破产申请后、作出破产宣告前，破产申请人有权向法院请求撤回破产申请，是否准许撤回由法院根据案件实际情况裁定。 （2）若法院已依法宣告企业破产，破产程序通常无法撤销，但存在特殊情形。例如破产程序中发现破产申请存在错误或欺诈等情况时，利害关系人可通过法定诉讼途径向法院提出异议。 （3）法院经审查认为利害关系人的异议成立，会依法对破产程序进行纠正或撤销。无论何种情形，撤销破产程序均需严格遵循法律规定的条件和程序，以保障债权人、债务人等各方主体的合法权益，维护市场交易的安全与稳定。 提醒： 破产程序的撤销涉及多方权益，需严格符合法定条件和程序，若遇到相关问题，建议及时咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）企业应积极与申请执行人沟通，争取达成执行和解协议，确定可行的还款计划，按约定逐步履行义务。 （二）全面梳理企业资产和负债，主动配合法院执行工作，如实申报财产情况，避免因隐瞒财产面临更严重处罚。 （三）企业法定代表人等应严格遵守限制高消费规定，以免个人和企业面临更不利的法律后果。 （四）努力改善经营状况，提高盈利能力，尽快履行法律义务，争取从失信名单中移除。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

法律分析： （1）破产清算时，企业需向员工支付经济补偿，补偿年限根据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。 （3）企业破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后应优先支付员工的工资及经济补偿等款项，员工相关权益在破产财产分配中具有较高优先级。 提醒： 员工在企业破产清算期间，应及时向破产管理人申报债权并提交工资记录等相关材料，若对经济补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士明确权益。

（一）企业破产清算时，应严格按照法定清偿顺序进行。企业管理人员要清晰梳理各类债务，明确破产费用和共益债务、职工权益、社保税款、普通债权的范围。 （二）对于职工权益，企业要准确统计所欠职工的工资、医疗伤残补助抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金等。 （三）当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配，相关部门和人员要做好计算和公示工作，保证公平公正。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

（一）员工要及时关注公司破产信息，主动向破产管理人申报债权，提供自己的工作年限、工资等证明材料，以主张经济补偿权益。 （二）员工需明确经济补偿的计算方式，依据在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。 （三）了解自己的补偿在破产程序中具有优先受偿权，且优先于普通债权，增强维权信心。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。