咨询一下医疗事故诉讼程序是如何走的

根据你的描述，应该有责任。

结论： 非法行医致口腔牙齿问题，受害人可通过报警、举报确定事实，协商或诉讼获赔偿，若情节严重可追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》等相关法律，非法行医造成他人损害的，行为人要承担相应法律责任。受害人发现非法行医致口腔牙齿问题，先报警和向卫生行政部门举报，确定非法行医事实是索赔基础。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若残疾还有额外赔偿。受害人可先与非法行医者协商，协商无果则可通过民事诉讼解决。诉讼中提供如病历等能证明非法行医行为、损害后果及因果关系的证据，法院会根据责任和损失判赔。若非法行医情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。若你遇到此类问题，不知如何处理或想了解更多赔偿细节，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）医疗事故鉴定费用区分首次鉴定和再次鉴定。首次鉴定费用由提出医疗事故处理申请方预先支付，若鉴定为医疗事故，费用由医疗机构承担；若不属于医疗事故，则由申请方支付。 （2）再次鉴定费用由申请再次鉴定的当事人预先支付。其收费标准由省级价格主管部门会同同级财政、卫生行政部门规定。 （3）不同地区因经济水平、鉴定成本等因素，收费存在差异，一般首次鉴定费用在几千元左右。 提醒： 申请医疗事故鉴定前要了解当地收费标准，明确费用承担规则。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）当活动组织者履行了安全保障义务，参与者的病故是由自身疾病突发且难以预见和避免时，组织者一般无需承担责任。像在一些活动中，组织者已做好常规的安全准备工作，而参与者因自身隐藏疾病发作离世，组织者无过错则不担责。 （2）若组织者存在过错，如活动强度安排不合理、未配备必要医疗保障等，导致参与者病故，组织者需承担相应侵权责任。 （3）若第三人的过错致使参与者病故，第三人承担侵权责任；若组织者等未尽到安全保障义务，需承担相应补充责任。 提醒：活动组织者应充分履行安全保障义务，合理安排活动。参与者也应如实告知自身健康状况。不同情况责任判定有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）判定医疗事故责任人时，医疗机构及其医务人员违反医疗卫生管理法规、诊疗护理规范、常规的行为是基础。只有存在此类违规行为，才具备进一步判定责任的前提。 （2）违规行为与患者人身损害后果之间的因果关系至关重要。若没有因果联系，即便有违规行为，也不能认定为责任人。这体现了法律判定的严谨性，要求损害后果必须由违规行为直接导致。 （3）医务人员的主观过错是区分医疗事故与刑事犯罪的关键。医疗事故责任人主观为过失，若故意造成患者损害，则可能面临刑事处罚。 （4）借助医疗事故技术鉴定等专业程序，能明确事故等级和责任程度，从而精准确定责任人，责任人可能是个人，也可能是医疗机构。 提醒：遇到医疗纠纷时，要及时收集相关证据，判定责任人需严谨，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

结论： 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重会构成非法行医罪，将面临相应刑事处罚。 法律解析： 非法行医罪的认定有明确标准。主体需是未取得医生执业资格的人，主观上出于故意，客观上表现为擅自从事医疗活动，像无资质开设诊所等，该行为侵犯了国家对医疗卫生工作的管理制度和公共卫生。情节严重的情形多样，如造成就诊人轻度残疾等、使用假药劣药蒙骗就诊人、被卫生行政部门行政处罚两次后再非法行医等。根据法律规定，犯非法行医罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。非法行医不仅危害患者健康，也破坏了医疗秩序。如果对非法行医罪相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.提出医疗事故鉴定申请有协商委托和行政移交两种途径。双方协商解决医疗事故争议且需鉴定的，要共同书面委托医疗机构所在地负责首次鉴定的医学会组织鉴定；当事人一方直接向卫生行政部门提出处理申请，卫生行政部门认为需要鉴定的，会书面移交相关医学会组织鉴定。 2.为顺利完成鉴定申请，申请人要做好准备工作。需准备好申请书，详细阐述申请鉴定的事实和理由。同时，要提交病历资料、相关检查报告等能证明医疗过程的材料，以确保鉴定工作能依据充分的资料进行，保障鉴定结果的准确性和公正性。

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法律分析： （1）医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间公司解约，违反了法律对劳动者的保护规定，属于违法解除劳动合同。 （2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到医疗期内被解约情况，应留存相关证据，及时维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

医疗纠纷一般是患者和医方对诊疗结果、服务等有分歧。先收集好病历、检查报告等证据。和医方协商，讲清诉求和理由争取和解。若协商不成，可走调解程序，找中立第三方帮忙调解。还不行就去法院起诉，让法院来判定责任和赔偿。要尽快处理，别过了诉讼时效。

医院私收费和泄露个人隐私都违法。私收费侵犯患者财产权，泄露隐私侵犯患者隐私权。遇到这种情况，可收集私收费凭证、隐私泄露证据，与医院协商退款、赔偿损失。若协商不成，可去法院起诉，要求医院返还多收费用、赔偿精神损失等，维护自身合法权益。

医疗纠纷一般是患者和医方对诊疗结果等有分歧。解决时，可先和医方协商，心平气和谈赔偿等事宜；协商不成，可找第三方调解机构调解；若还不行，可收集病历、检查报告等证据去法院起诉。注意保存好各类资料，以便维权。