结论:
医院进修签合同后,违约金计算有约定按约定执行,过分高于或低于损失可请求调整;未约定则按医院实际损失计算,医院需证明损失合理性与关联性,且违约金应遵循公平合理原则。
法律解析:
根据相关法律规定,合同遵循意思自治原则,医院进修合同中若明确约定了违约金数额,应按约定来。不过当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时,当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若合同未约定违约金,就按医院为进修人员支付的进修费用、培训期间工资、福利等实际损失来计算。进修人员违约提前结束进修或未按约定服务期工作,医院有权要求赔偿。但实践中,医院要证明实际损失的合理性与关联性,违约金也应体现公平、合理原则,发挥惩罚违约行为和弥补损失的功能。如果您在医院进修合同违约金方面遇到问题,可向专业法律人士咨询。