董事会和股东会是否是能一起召开

（一）若绝对控股股东持股比例达到公司章程或法律规定的解散决议表决比例，可召集股东会作出有效决议解散公司。此时应按公司章程规定的召集程序通知各股东，依法召开股东会并形成合法有效的解散决议。 （二）若持股比例未达标准且公司章程无特别约定，不能单独通过决议解散公司。这种情况下可尝试与其他股东沟通协商，争取达成一致意见来推动公司解散。 （三）当公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，即便为绝对控股股东，也可向法院请求解散公司，但要满足司法解散法定条件，需准备好相关证据证明公司存在上述情形。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

结论： 投资失败无力偿债时，个人债务人可协商债务重组、申报财产、符合条件可申请个人破产；企业债务人可依据企业破产法申请破产清算、重整或和解，且债务人不得恶意转移财产。 法律解析： 个人债务人在投资失败无力偿债时，可先与债权人协商债务重组，如延期、分期履行或减免部分债务，并达成书面协议。若协商不成，债权人胜诉且生效判决后，债务人需如实申报财产，无财产可供执行时法院会裁定中止执行。在试点地区符合个人破产条件的，可申请破产清算、重整或和解，裁定后可免除未清偿债务。企业债务人则可依据企业破产法申请破产清算、重整或和解来解决债务问题。但债务人恶意转移财产逃避债务的行为是违法的，法院可撤销转移行为，严重的会构成拒不执行判决裁定罪。如果您在投资偿债等法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.当双方达成调解协议后对方不履行，不同类型纠纷有不同解决途径。劳动争议经调解组织达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事纠纷达成调解协议分两种情况处理，经人民调解委员会调解的，可先向法院申请司法确认调解协议效力，确认后对方仍不履行可申请强制执行，双方私下达成的调解协议，可直接向法院提起诉讼请求判令对方履行给付义务，判决生效后对方仍不履行可申请强制执行。 2.解决措施和建议：准备好调解协议以及对方未履行的证据作为支撑材料，根据不同纠纷类型，按上述对应途径及时维护自身权益。

（一）处于试点地区，若想通过个人破产豁免部分债务，要严格按试点地区相关条例，走破产清算、重整或和解程序，如实进行财产申报，遵守行为限制等法定义务，不过恶意形成的债务等法定不可豁免债务仍要偿还。 （二）处于非试点地区，应积极与债权人沟通，制定合理还款计划，尽力全额偿还债务，避免债权人通过诉讼、强制执行等途径追讨。 法律依据： 《深圳经济特区个人破产条例》第一百三十六条规定，债务人存在欺诈行为的，自人民法院宣告债务人破产之日起八年内，不予免除其未清偿债务；不存在欺诈行为的，自人民法院宣告债务人破产之日起三年后，可以依照本条例的规定免除其未清偿债务。

（一）债权人要及时在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，避免错过申报时间导致权益受损。 （二）配合破产管理人的审查工作，提供准确、完整的债权证明材料，确保债权能顺利确认并列入债权表。 （三）了解债权性质，清楚自己的债权在清偿顺序中的位置，做到心中有数。 （四）密切关注破产财产的实际数额和分配情况，以便知晓自己可能收回的欠款金额。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

一般来说，如果委托合同里明确约定委托人有权接收项目资金，那就能直接打给委托人，其也有权接收。若合同没约定，直接打款有风险，可能引发纠纷。解决方案就是先查看委托合同条款，若没约定，可和对方签补充协议，明确委托人有接收资金的权利，避免后续麻烦。

根据你提供的内容，若企业面临破产，可从以下方面确定破产财产构成： （一）梳理债务人在破产申请受理时的全部财产，包括动产、不动产、知识产权、债权、投资权益等各类财产权益。 （二）关注破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，如新生债权、财产增值收益等。 （三）管理人要依法追回相关财产，一是行使撤销权追回债务人在破产申请受理前一年内可撤销行为转移的财产，二是追回债务人董事、监事、高级管理人员侵占的企业财产或获取的非正常收入。 （四）核查债务人的出资人是否完全履行出资义务，若未完全履行，要求其补缴出资。 （五）依据法律规定，确定其他应纳入破产财产的财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第三十条规定，破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。

1.我国虽无全国统一个人破产法律制度，但深圳、浙江等地已开展试点。在试点地区，债务人申请个人破产需如实申报财产并接受监督，法院裁定进入破产程序后，合法债务按法定程序处理，部分债务满足条件可豁免，不过恶意负债、赡养费、抚养费等不在豁免范围内，且债务人在免责期内需遵守消费限制等义务。非试点地区暂无法办理个人破产。 2.解决措施与建议： -若处于试点地区，可向对应法院申请，如深圳向深圳市中级人民法院申请，浙江向试点地区法院申请。 -若需详细指引，可咨询试点地区法院或专业律师。

大学生创业失败后，选择注销还是转让营业执照，需要综合多方面因素考量，以下为你分析两种方式的特点及适用情况： 注销营业执照 优点 无后续风险 ：注销营业执照是彻底终止公司法人资格的法律程序，完成注销后，创业者无需再担心公司后期可能产生的法律风险、债务纠纷或税务问题，能够让创业者没有后顾之忧地开展新的事业或学习生活。 避免信用影响 ：如果不及时注销营业执照，公司可能会被列入异常经营名录或被吊销，这将对创业者个人的信用记录产生负面影响，可能会影响将来的贷款、注册新公司等。及时注销可以避免此类不良后果。 缺点 流程复杂 ：注销营业执照需要依次办理税务注销、工商注销、银行账户注销、社保公积金账户注销等多个环节，涉及多个政府部门，需要准备大量的文件和资料，整个流程较为繁琐。 成本较高 ：注销过程中，可能会产生一些费用，如清算审计费用、公告登报费用等。此外，如果在注销前存在未结清的税款、滞纳金或罚款等，也需要一并缴纳，这些都会增加注销成本。 时间较长 ：由于注销流程涉及多个部门和环节，每个环节都可能需要一定的审批时间，整个注销过程通常需要数月甚至更长时间。 适用情况 公司无实际经营价值 ：如果公司没有商标、专利、特定资质等有价值的资产，且经营状况不佳、名声一般，那么注销可能是比较合适的选择。 担心潜在风险 ：创业者对公司后续可能存在的潜在风险较为担忧，且不愿意花费时间和精力去处理转让相关事宜，那么注销可以彻底斩断与公司的联系。 转让营业执照 优点 获取一定收益 ：如果公司具有一定的价值，如拥有独特的商标、专利技术、良好的经营资质或客户资源等，通过转让营业执照，创业者可以获得一笔转让费用，部分弥补创业失败的损失。 - 流程相对简单 ：相比于注销，转让的流程相对简便。一般只需要找到合适的受让方，签订转让协议，然后办理工商变更登记等手续即可完成转让。 - 节省时间 ：转让的时间周期通常比注销短，创业者可以更快地摆脱公司相关事务，投入到新的工作或学习中。 缺点 存在信息泄露风险 ：在转让过程中，需要向受让方提供公司的相关信息，如财务报表、客户名单等，这可能会导致公司信息泄露，给创业者带来潜在的风险。 难以找到合适受让方 ：找到一个合适的受让方并不容易，需要花费时间和精力进行市场推广和洽谈。而且，如果公司经营状况不佳或存在一些潜在问题，可能会更难找到愿意接手的人。 承担潜在后续风险 ：即使已经转让了营业执照，如果在转让前公司存在未披露的债务、法律纠纷等问题，原创业者仍可能需要承担一定的法律责任。 适用情况 公司有一定价值 ：如果公司具有一定的优势，如拥有知名商标、特殊行业资质等，那么转让可能会让公司的价值得到延续，也能为创业者带来一定的经济回报。 希望快速摆脱企业事务 ：创业者希望尽快摆脱与公司相关的事务，且不愿意花费时间和成本进行注销，转让是一个相对快捷的解决方案。

法律分析： （1）按股东间约定的退出机制处理。若股东之间签订的协议中明确了退出条件、价格或流程等退出机制，股东想退出时直接依照约定执行，无需其他股东额外同意。 （2）无约定时转让股权。可优先向公司内部其他股东转让股权，协商一致即可完成；若内部股东不愿受让，可转让给公司以外的人，但需书面通知其他股东征求同意，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该股权，不购买则视为同意转让。 （3）法定情形下请求公司收购股权。当公司符合法律规定的情形时，股东可要求公司以合理价格收购其股权，例如公司连续五年盈利但未向股东分配利润，或公司合并、分立、转让主要财产等。 （4）诉讼请求解散公司。若上述途径均无法实现退出，且能证明公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，股东可向法院提起诉讼请求解散公司。 提醒： 股东退出时需保留书面通知、协商记录等相关证据，若需通过诉讼解决，应提前准备符合法定条件的材料，建议咨询专业法律人士获取针对性方案。

结论： 劳动者因工作疏忽给公司造成损失，故意或重大过失时需担责，一般过失无需担责，公司主张赔偿有程序和限额规定。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，公司可按劳动合同约定或合法有效的规章制度要求其赔偿。不过公司要举证证明损失实际发生、与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。同时赔偿金额有限制，不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。而如果劳动者只是一般过失，由于其职务行为后果通常由用人单位承担，且用人单位对员工工作有管理义务，所以劳动者无需担责。用人单位不能随意扣减劳动者工资，主张赔偿要遵循法定程序和限额规定。如果遇到此类纠纷，不确定自身责任和权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）企业变更地址的审核时间受地区差异、审核机关工作效率及企业具体情况影响。提交材料齐全且符合法定形式时，部分情形可当场完成登记；无法当场登记的，通常在受理之日起15日内作出是否准予登记的决定。 （2）部分地区推行简易登记程序或电子化办理模式，这类情况下审核速度会加快，一般3至5个工作日即可完成审核。 （3）若提交材料存在需补正的问题，或企业自身情况较为复杂，审核时间会相应延长。 （4）企业可向当地登记机关咨询具体审核时间，以获取更准确的信息。 提醒： 企业变更地址时应提前核对材料是否齐全合规，避免因材料问题延长审核时间；具体审核进度可直接联系当地登记机关查询。