同公司调解完对方不履行给钱义务怎么办

1.当双方达成调解协议后对方不履行，不同类型纠纷有不同解决途径。劳动争议经调解组织达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事纠纷达成调解协议分两种情况处理，经人民调解委员会调解的，可先向法院申请司法确认调解协议效力，确认后对方仍不履行可申请强制执行，双方私下达成的调解协议，可直接向法院提起诉讼请求判令对方履行给付义务，判决生效后对方仍不履行可申请强制执行。
2.解决措施和建议：准备好调解协议以及对方未履行的证据作为支撑材料，根据不同纠纷类型，按上述对应途径及时维护自身权益。

1.劳动争议方面，若双方经调解组织达成调解协议，而对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我曾处理过类似的劳动纠纷，员工和公司达成调解后公司耍赖，员工申请仲裁维护了自己权益。
2.普通民事纠纷方面，达成调解协议后有两种处理方式。经人民调解委员会调解的，可向法院申请司法确认调解协议效力，确认后对方不履行，可申请强制执行。我了解到有人遇到邻里纠纷经调解后对方反悔，通过司法确认和强制执行解决了问题。
3.双方私下达成的调解协议，可直接向法院提起诉讼，要求对方履行给付义务，判决生效后对方仍不履行，可向法院申请强制执行。
4.不管是哪种情况，都要准备好调解协议以及对方未履行的证据作为支撑材料，这样才能在维权时更有底气。

法律分析：
（1）劳动争议方面，当双方经调解组织达成调解协议，而对方不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此解决纠纷。
（2）普通民事纠纷方面，如果是经人民调解委员会调解达成协议，可向法院申请司法确认调解协议效力。在法院确认后，若对方仍不履行，便可申请强制执行。
（3）若双方是私下达成调解协议，可直接向法院提起诉讼，请求判令对方履行给付义务。待判决生效后，对方若还不履行，可向法院申请强制执行。此外，在整个过程中，需准备好调解协议对方未履行的证据作为支撑材料。

提醒：
在处理此类纠纷时，要及时收集和保存相关证据。不同类型的纠纷处理方式有别，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动争议经调解组织达成调解协议，对方不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）普通民事纠纷经调解达成协议分情况处理：
1.经人民调解委员会调解的，向法院申请司法确认调解协议效力，确认后对方不履行可申请强制执行。
2.双方私下达成的调解协议，直接向法院提起诉讼请求判令对方履行给付义务，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
（三）准备调解协议对方未履行的证据作为支撑材料。

法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

结论：劳动争议经调解组织达成协议对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民事纠纷经调解达成协议，若经人民调解委员会调解，可申请司法确认后强制执行，若私下达成协议，可直接起诉后申请强制执行，都需准备对方未履行调解协议的证据。
法律解析：在法律规定中，对于不同类型的调解协议不履行情况有不同处理方式。劳动争议调解协议不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理途径，能通过仲裁程序解决纠纷。普通民事纠纷方面，经人民调解委员会调解的协议，司法确认赋予其强制执行力，可保障权益；私下达成的协议，通过诉讼判决让对方履行义务也是法律允许的。准备对方未履行调解协议的证据是为了在后续程序中更好地维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。