因工作疏忽给公司造成损失怎么担责

结论：
劳动者因工作疏忽给公司造成损失，故意或重大过失时需担责，一般过失无需担责，公司主张赔偿有程序和限额规定。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，公司可按劳动合同约定或合法有效的规章制度要求其赔偿。不过公司要举证证明损失实际发生、与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。同时赔偿金额有限制，不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。而如果劳动者只是一般过失，由于其职务行为后果通常由用人单位承担，且用人单位对员工工作有管理义务，所以劳动者无需担责。用人单位不能随意扣减劳动者工资，主张赔偿要遵循法定程序和限额规定。如果遇到此类纠纷，不确定自身责任和权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者因工作疏忽致公司损失，责任承担依过错程度而定。若存在故意或重大过失，公司可按劳动合同约定或合法有效的规章制度要求赔偿，但要举证损失实际发生、与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。同时赔偿金额有限制，不得超劳动者当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若仅为一般过失，劳动者无需担责，因职务行为后果由用人单位承担，且用人单位有管理员工工作的义务。
2.解决措施和建议：
-公司应建立完善的规章制度，明确劳动者承担赔偿责任的情形与标准。
-公司在主张赔偿时要做好证据收集，保证损失、因果关系及劳动者过错的证明充分。
-用人单位扣减工资务必遵循法定程序和限额规定，不可随意操作。

1.劳动者工作疏忽致公司损失，责任承担按过错程度定。若劳动者故意或重大过失造成损失，公司能按劳动合同约定或合法有效的规章制度，要求其赔偿。
2.公司要求赔偿时，要拿出证据证明损失已实际发生，损失和劳动者行为有因果关系，以及劳动者存在故意或重大过失。
3.赔偿金额有限制，不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除赔偿金额后，劳动者剩余工资不能低于当地最低工资标准。
4.若劳动者只是一般过失，因劳动者职务行为后果由用人单位承担，且用人单位对员工工作有管理义务，所以劳动者不用承担赔偿责任。
5.用人单位若要主张赔偿，需按法定程序和限额规定来，不能随意扣减劳动者工资。

法律分析：
（1）劳动者给公司造成损失，责任承担依过错程度而定。若存在故意或重大过失，公司可按劳动合同约定或合法有效的规章制度让其担责，但公司要举证损失确实发生、与劳动者行为有因果关系且劳动者有故意或重大过失。
（2）赔偿金额有限制，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若是一般过失，因劳动者职务行为后果通常由用人单位承担，且用人单位有管理员工工作的义务，劳动者无需担责。
（4）用人单位主张赔偿要遵循法定程序和限额规定，不能随意扣减劳动者工资。

提醒：劳动者工作中应尽到合理注意义务，用人单位主张赔偿时要依法依规，双方对责任认定有分歧可咨询专业法律意见。

（一）劳动者要明确自身过错程度，若意识到自己是故意或有重大过失导致公司损失，要做好承担赔偿责任的准备，同时有权要求公司出示劳动合同约定或合法有效的规章制度依据。
（二）公司若要主张赔偿，需积极收集证据，证明损失实际发生、与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。
（三）在赔偿金额方面，公司扣除劳动者工资时要遵循不得超过当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的规定。
（四）若劳动者认为自己只是一般过失，可依据职务行为后果由用人单位承担的原则，拒绝承担赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。