申请仲裁有个时效条件,通常是一年。
从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始,就算是仲裁时效期间。
要是劳动关系还在存续着,因为拖欠劳动报酬产生争议了,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止的那天起一年内去提出申请。
这里得注意哈,时效期间可是法定的,不能中途停止、中断或者延长。
要是超过了仲裁时效期间再去申请仲裁,一般情况下仲裁委员会是不会受理的。
所以,当事人得赶紧留意自己的权利,在规定的时效内赶紧提起仲裁申请,这样才能把自己的合法权益给维护好。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据