法人变更需要股东和股东签字吗

法律分析： （1）协商解决是首要步骤，与侵占方直接沟通要求返还财产和赔偿损失，此过程保留证据能为后续解决纠纷提供有力支撑。 （2）内部救济手段可在协商无果时采用，向其他合伙人披露情况，按照合伙协议追究侵占方违约责任，借助合伙内部的约定和力量解决问题。 （3）法律途径是最后的保障。收集证明合伙关系、财产归属和侵占行为的证据，向法院提起诉讼，诉求返还财产和赔偿损失。若侵占行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，司法机关会依据相关法律规定处理。 提醒： 遇到此类纠纷要及时采取措施，保留证据至关重要。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

1.公司宣布破产，账户并非马上冻结。法院受理破产申请，管理人接管公司财产包括账户，若法院觉得必要，会冻结账户防资产转移，保障债权人权益。 2.破产程序中要申报债权和清算，管理人审查管理账户。若账户有非法活动或争议，也可能被冻结。 3.公司无重大资产争议和违法行为，账户可能不冻结，但资金使用受管理人监督，需按破产程序规定来。

（一）明确优先清偿破产费用和共益债务，包括破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用，以及因管理人请求对方履行未完毕合同产生的债务，这些债务随时进行清偿。 （二）按法定顺序清偿剩余债务，第一顺序为职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等；第二顺序是除职工相关社保外的欠缴社会保险费用和所欠税款；第三顺序是普通破产债权。 （三）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。 （四）破产财产分配完毕后，企业注销，未清偿的债务不再清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产时员工获偿步骤如下： 一是明确赔偿范围，公司要给员工支付工资、医疗伤残补助等费用和法定补偿金。 二是公司进入破产清算，清算组接管财产、清理债权债务，员工要及时申报债权，并提供证明劳动关系和工资待遇的材料。 三是在清偿顺序上，员工工资等补偿在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。财产不足时按比例分配，员工要关注清算进程保障权益。

结论： 公司经营破产时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，且破产财产优先清偿相关费用后先支付员工经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，公司破产要给员工经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您在公司破产经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析： （1）通常情况下，原股东完成股权转让且无未履行义务，不会因公司后续事宜被法院起诉。这是因为其已正常完成退出公司的流程，不再对公司后续事务承担直接责任。 （2）若原股东未实缴出资就转让股权，且受让人知情，公司债权人可要求原股东与受让人在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，这种情况下原股东可能被起诉。 （3）原股东在公司经营中存在滥用股东权利损害公司或其他股东利益、利用关联交易损害公司利益等行为，会被起诉追责。 提醒：原股东转让股权前应确保实缴出资，规范自身经营行为，避免后续法律风险。若面临复杂情况，建议咨询专业法律意见。

1.处理股权离婚纠纷，先看股权是否为夫妻共同财产。婚前一方取得的股权是个人财产，离婚时另一方不能分割；婚后用共同财产出资或购买的股权，一般是共同财产。 2.分割时，双方协商一致按协议办。协商不成，有限责任公司股权，非股东一方经其他股东过半数同意可成为股东；不同意但愿买的，分割转让出资所得；既不同意又不买的，视为同意。股份有限公司股份可直接分割。法院会综合考量公平分割。

经营理疗馆，通常要取得营业执照，这是合法经营基础。若提供按摩、推拿等服务，要确保技师有相关技能证书。若涉及医疗性质理疗，得有对应资质。解决方案就是先去办理营业执照，之后按经营项目准备相应技能证明，涉及医疗类的需依规获取资质，确保经营合法合规。

（一）债务人申请破产时，应准备好能证明自身不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的材料，如财务报表、债务清单等。债权人申请时，着重收集债务人不能清偿到期债务的证据，像未按时还款的记录等。 （二）在法院审查阶段，申请人要确保自身具备申请资格，申请书内容完整准确，证据材料真实有效。 （三）法院指定管理人后，债务人应积极配合管理人工作，及时移交财产、印章和账簿等资料。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人的基本情况； （二）申请目的； （三）申请的事实和理由； （四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

结论： 公司破产清算无钱时，按法定程序推进破产，普通债权人按比例受偿，员工工资等优先受偿，股东出资问题需补足出资，有担保时债权人可向担保人主张权利，相关方必要时应咨询律师。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，当公司资产不足以清偿全部债务，管理人要及时向法院报告财产情况，法院会宣告公司破产。普通债权人在这种情况下不能全额受偿，只能按比例分配剩余财产。而员工工资、社保费用等基于法律规定具有优先受偿权，会先于普通债权进行清偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等问题，管理人有权要求其补足出资用于偿债。并且若有第三人提供担保，债权人可向担保人主张权利。公司破产清算无钱涉及众多法律问题，债权人和股东等相关方需密切留意破产程序。若对自身权益维护有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若法院驳回破产申请，申请人在裁定送达之日起十日内可向上一级法院上诉，但驳回重整、和解申请时无上诉权。 （二）因不符合破产受理实质条件被驳回，可补充完善证据材料，符合条件后重新申请。 （三）因程序问题被驳回，按法院要求补正程序缺陷，如重新提交完整准确材料。 （四）密切关注上诉期限，积极准备上诉材料，阐述原裁定错误以维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

（一）企业破产遵循有限责任原则，正常完成法定破产清算程序后，财产分配完仍不能清偿的债务消灭，债权人不能再就剩余债权向债务人主张。 （二）若有股东出资不实、抽逃出资情况，债权人可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 （三）若破产管理人失职、不当履职致债权人利益受损，债权人可请求其承担赔偿责任。 （四）债权人要密切关注破产程序，及时申报债权并参与债权人会议以维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十四条规定，破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。这表明正常破产清算程序终结后，债务人对未清偿部分债务一般不再承担责任，而连带债务人有继续清偿义务，与上述解决方案中的有限责任原则相呼应。