在企业所得税这儿,应付职工薪酬是可以按照规定在税前进行扣除的。
通常来讲,那些合理的工资薪金支出都准许扣除,像基本工资、奖金、津贴、补贴之类的都包含在内。
不过,得留意一些特殊的情况,像超过规定标准的福利性补贴这类的,可能就没法全额扣除。
具体到计算的时候,得把应付职工薪酬的总额减去那些不允许扣除的部分,然后再乘以企业所得税的税率。
比如说,某家企业当年的应付职工薪酬总额是 100 万元,其中有 10 万元是超标准的福利性补贴,不能扣除。
而企业所得税的税率是 25%,那么可以扣除的应付职工薪酬就是 90 万元,应纳税所得额就得调增 10 万元。
这样一来,企业所得税就是(100 - 10)×25% = 22.5 万元。
总之,要想准确算出应付职工薪酬的企业所得税,就得清楚哪些部分可以扣除,哪些部分不能扣除,这样才能保证企业所得税申报的准确性。
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