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劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁

劳动者在这些情况下能申请劳动仲裁

要是和用人单位在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同方面有了争议,那就能申请;还有因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等这些事儿产生分歧,也可以申请;要是为劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等闹矛盾了,同样能申请。

另外,要是用人单位对劳动者进行了开除、除名、辞退等处理,或者因为其他原因解除了劳动合同,劳动者觉得这是违法解除或终止劳动合同,侵害了自己的合法权益,也可以申请。

除了这些,法律、法规规定的其他劳动争议情况,劳动者也能申请。

不过,劳动者得在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,并且还要提交书面仲裁申请等相关材料。

最新修订:2024-11-13
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