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员工逮捕羁押期间薪酬

当员工遭遇逮捕羁押这一情况时,在劳动合同关系范畴内,依据相关法律规定,薪酬处理事宜如下:倘若员工被依法判定需承担刑事责任,其中涵盖被逮捕羁押后被判定有罪的情形,那么企业具备解除劳动合同的权利,且在解除合同之前,企业无需向其支付工资报酬。

然而,若最终经证实员工无罪,企业就应当为员工补发其羁押期间的工资,所补发的工资按照员工正常工作时的工资标准来执行。

倘若企业在员工被羁押期间并未解除劳动合同,企业可以依据内部规章制度,酌情决定是否支付工资。

若决定支付,通常是按照基本工资或者当地最低工资标准等方式来支付部分工资,而非正常全额的绩效工资等报酬。

最新修订:2024-10-31
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信得过的好律师 段文超律师擅长:合同事务、债权债务、刑事辩护
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