当员工遭遇逮捕羁押这一情况时,在劳动合同关系范畴内,依据相关法律规定,薪酬处理事宜如下:倘若员工被依法判定需承担刑事责任,其中涵盖被逮捕羁押后被判定有罪的情形,那么企业具备解除劳动合同的权利,且在解除合同之前,企业无需向其支付工资报酬。
然而,若最终经证实员工无罪,企业就应当为员工补发其羁押期间的工资,所补发的工资按照员工正常工作时的工资标准来执行。
倘若企业在员工被羁押期间并未解除劳动合同,企业可以依据内部规章制度,酌情决定是否支付工资。
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