注册分公司股东决议

1.共同出资一方退出需依具体情形妥善处理。在合伙企业中，合伙人退伙若有协议约定则按约定执行；无约定时，在不影响企业事务执行前提下提前三十日通知其他合伙人可退伙。若违规退伙致企业受损，需担责赔偿。 2.公司股东退出方式因公司类型而异。有限责任公司股东可向其他股东或股东以外的人转让股权，符合法定情形还可请求公司按合理价格收购其股权。股份有限公司股东可依法转让股份，但存在特定限制。 3.为避免后续纠纷，无论哪种出资形式，退出方都要与其他出资人进行清算，明确债权债务关系，并签订书面协议。

1.认定经济损失要结合具体法律关系，按照民法典的规定，经济损失分为直接损失和间接损失。 2.直接损失是违约或侵权行为直接造成的现有财产减少。判断标准是损失实际发生且能拿出证据证明，像财物损坏的评估价值、已支付的费用等，得有发票、转账记录、鉴定报告这类证据。 3.间接损失就是可得利益的损失，要是没发生违约或侵权行为，当事人本来能得到的利益，比如预期利润、租金收益等。认定间接损失有三个条件：首先，损失是违约方或侵权方在行为时能预见的；其次，损失和行为有直接因果关系；最后，损失金额能合理确定，得有行业平均利润率、合同约定收益标准等计算依据。 4.不管是直接损失还是间接损失，都要靠证据来认定。没办法举证或者损失不确定的部分，一般不会得到支持。而且损失赔偿的金额不能超过违约方签合同时或者侵权方行为时应该能预见到的损失范围。

公司采购设备未标单价，应先协商补充单价，若无法达成补充协议，可按合同条款、交易习惯确定，仍不能确定则按市场价格或政府定价履行。 1.双方应在平等、自愿基础上协商订立补充协议明确单价，协商时注意留存邮件、聊天记录等沟通记录。 2.若无法达成补充协议，可参考合同相关条款或交易习惯，如以往交易的固定价格、行业通行价格来确定单价。 3.若上述方法都不可行，按市场价格履行；属于应执行政府定价或指导价的，按规定执行。 4.若协商不成产生纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼解决。诉讼时可申请对设备价格进行评估鉴定以确定合理单价。

1.合伙人虚假出资需承担民事、行政和刑事多方面责任。民事上，对其他合伙人要承担违约责任并赔偿损失，对合伙企业需补足出资并承担违约责任。行政上，公司合伙人会被公司登记机关责令改正，处虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下罚款。刑事上，虚假出资数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，构成虚假出资罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处虚假出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。 2.为避免此类情况，合伙人应诚信履行出资义务，严格按合伙协议执行。其他合伙人要加强监督，发现问题及时沟通解决。相关部门应加强监管，对虚假出资行为依法惩处，维护市场秩序和投资者权益。

公司破产后的赔偿清偿顺序体现了合理的权益保障逻辑。优先保障破产费用和共益债务，能确保破产程序顺利开展。接着保障职工权益，工资、社保及补偿金等关乎职工生计。之后是社保费用和税款，这涉及社会公共利益。最后才是普通破产债权。 为保障各方权益，可采取以下措施： 1.企业应在日常经营中建立风险预警机制，避免陷入破产境地。 2.破产管理人需严格按照法定清偿顺序执行，确保公平公正。 3.债权人要密切关注破产程序进展，及时申报债权，维护自身权益。 4.政府部门可加强对破产企业的监管，确保清偿过程合法合规。

1.一般而言，股权转让后原股东通常无需对公司继续承担责任。因为完成股权转让后，原股东丧失股东资格，正常情况下不再对公司债务担责。 2.不过存在特殊情况。如果原股东转让股权时未履行或未全面履行出资义务，即便股权已转让，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，若受让人知道或应当知道该情况，需承担连带责任。 3.若原股东在转让股权前有抽逃出资行为，可能要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 解决措施与建议：原股东转让股权前应确保全面履行出资义务，避免抽逃出资。受让人受让股权时要充分调查原股东出资情况，降低潜在法律风险。

（一）明确股权性质 确定该股权是否属于夫妻共同财产，若属于，一方转让时需经另一方同意。 （二）保障优先购买权 当一方将股权转给第三人，要保障另一方优先购买权。若未经同意转让，另一方有权主张转让行为无效，但第三人善意取得的情况除外。 （三）按约定或协商处理 若双方对股权转让协议分割有约定，按约定执行；没有约定则先协商，协商不成由法院根据具体情况判决。 （四）依据公司股东态度处理 公司其他股东半数以上同意且放弃优先购买权，配偶可成为公司股东；半数以上不同意且愿意以同等价格购买，对所得款项分割；不同意又不购买，视为同意转让。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按上述规则处理。

公司大股东死亡后股权处理遵循一定规则。若公司章程有股权继承规定，依章程处理；无规定时，合法继承人可继承股东资格。 1.若其他股东不同意继承人继承股东资格，可协商由公司或其他股东收购股权，将转让款支付给继承人。若协商不成，继承人可通过诉讼解决。 2.若继承人继承股东资格，公司需变更股东名册，签发出资证明书，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，并办理工商变更登记。 建议公司提前在章程中明确股权继承细则，减少潜在纠纷。出现争议时，各方应积极协商，避免矛盾激化，必要时及时寻求法律途径解决。

合伙做生意钱被拿走可按以下方式处理并解决。优先收集证据，像合伙协议、转账记录、聊天记录等，这能证明合伙关系和资金流转情况，若有书面合伙协议，可据此追究对方责任。 解决途径上，能协商就与对方沟通要求返还钱款。若协商不成，可向法院提起诉讼。若对方行为涉嫌犯罪，如职务侵占，可向公安机关报案走刑事程序追责。 在处理时要及时采取措施避免损失扩大，必要时申请财产保全防止对方转移财产。具体建议如下： 1.尽快收集并整理相关证据，保证证据的完整性和有效性。 2.先尝试友好协商，沟通时保留好记录。 3.若需诉讼或报案，及时咨询专业法律人士获取帮助。

1.公司破产后欠账需严格依法定程序处理。法院指定管理人接管公司财产并清理、估价和处理，债权人在规定期限申报债权，管理人编制债权表提交核查。 2.公司财产清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资等、社保费用和税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配，破产程序终结后未清偿债权不再清偿。 3.建议公司在日常运营中做好财务规划和风险管理，避免陷入破产困境。债权人应密切关注公司经营状况，及时申报债权，维护自身权益。法院和管理人要严格依法履行职责，确保破产程序公正透明。

公司需在多方面承担赔偿责任。劳动领域，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等造成损害的也需赔偿。合同方面，不履行或履行不符约定致对方损失，应承担相当于违约损失的赔偿责任。侵权方面，经营活动侵害他人人身权、财产权等民事权益，要承担侵权赔偿责任。公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可追偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，按时足额支付劳动报酬。 2.签订合同时明确双方权利义务，诚信履行合同，避免违约。 3.加强经营活动管理，防范侵权风险，如确保产品质量、做好环保工作。 4.完善内部监督机制，约束董事、高管行为，降低内部违规风险。

公司破产辞退员工需依规支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿欠付员工的工资及经济补偿。 为保障员工权益，公司应及时准确核算经济补偿金额，主动与员工沟通支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。