从法律层面来看,终局裁决一旦仲裁庭作出,便立即具备法律效力。
在劳动争议仲裁领域较为常见。
像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,若不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议等,都适用终局裁决。
对于终局裁决,用人单位通常不能直接向法院起诉,只有在符合法定情形时,才可向中级人民法院申请撤销裁决;而劳动者若对终局裁决不满,能在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
这充分体现了对劳动者权益的特别呵护,同时也彰显了仲裁裁决在特定情形下的最终权威性效力。
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