在劳动仲裁的情境中，被申请人缺席的情况是有可能导致终局裁决产生的。
当被申请人收到书面通知后，若无正当理由却拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭便可进行缺席裁决。
尤其在一些特定争议方面，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，仲裁庭作出的裁决通常为终局裁决，并且该终局裁决自作出之日起就具有法律效力。
这充分彰显了劳动仲裁在保障劳动者权益方面的高效性，同时也强调了当事人务必尊重仲裁程序的严肃性，以确保仲裁程序的公正、合法进行。
