注册资本份及股份

结论： 没有认缴出资的股东能够依法变更股东资格，但要遵循法定程序。 法律解析： 依据公司法，有限责任公司股东有权转让股权，不论是否实际认缴出资。股东间转让股权，直接签转让协议并办理变更登记；向股东外的人转让股权，要经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权。未认缴出资的股东转让股权，要如实告知受让人未缴出资情况，转让协议需明确未缴出资承担主体。若原股东未履行出资义务就转让股权，受让人明知或应知的，需对公司承担连带出资责任。工商变更登记需提交股权转让协议、股东会决议等材料，完成登记后股东资格正式变更。如果在股东资格变更过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 有限责任公司股东联系不到法人股东时可通过股权转让、请求公司回购股权、请求法院解散公司等途径退出，操作要结合章程与实际情况并通过法定程序固定证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股权转让是常见退出途径。向股东以外的人转让股权，书面通知法人股东，三十日未答复视为同意；其他股东半数以上不同意转让的，不同意的需购买股权，不购买视为同意转让。当公司存在连续五年盈利却不分配利润、合并分立转让主要财产等法定情形时，股东可请求公司回购股权，还能向法院起诉要求按合理价格收购。若公司经营管理严重困难且无法解决，持有表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司来退出。在实际操作中，一定要结合公司章程和实际情况，通过诉讼或公告等法定程序固定证据，保障退出行为合法有效。如果您在股东退出问题上还有疑问，建议向专业法律人士进一步咨询。

结论： 遇到经济纠纷最快拿回本金的途径需结合具体情况选择，可依次尝试协商和解、申请调解、申请支付令、提起诉讼等方式，同时注意固定证据。 法律解析： 协商和解是最快捷拿回本金的方式，直接与对方沟通达成还款协议，但需对方配合且债权债务关系清晰。若协商不成，可申请调解，借助人民调解委员会或行业调解组织，达成的调解协议经司法确认后具有强制执行力。若债权债务关系明确无争议，向法院申请支付令，对方未在规定时间提出异议且不履行的，可直接申请强制执行。若以上方式不适用，可提起诉讼，符合小额诉讼程序条件的一审终审，审理周期短，还可申请财产保全确保执行。固定合同、转账记录等证据能为各途径提供有力支撑。如果在经济纠纷中遇到难题，不知如何选择合适的途径拿回本金，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）人民法院受理破产申请前六个月内，若债务人已具备破产原因，即不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或明显缺乏清偿能力，此时债务人进行的资产转移行为可能被认定为可撤销行为。 （2）可撤销的资产转移行为包括两类，一是对个别债权人进行清偿的行为，但若该清偿行为能使债务人财产受益，则不纳入可撤销范围；二是无偿转让财产或以明显不合理价格进行交易的行为。 （3）管理人有权向人民法院请求撤销上述可撤销行为，一旦行为被撤销，相关财产需返还给债务人，作为破产财产用于全体债权人的公平清偿。 提醒： 企业出现破产原因后，切勿在破产申请前六个月内进行资产转移或个别清偿，否则管理人可请求法院撤销该行为；债权人发现此类行为时，可及时告知破产管理人以保障自身权益。

法律分析： （1）企业破产重组时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付职工工资。 （2）职工无需自行申报工资债权，由破产管理人调查后列出职工工资清单并进行公示。 （3）若职工对清单记载的工资数额或内容有异议，可向管理人提出更正要求；管理人不予更正的，职工有权向人民法院提起诉讼维护自身权益。 （4）重整计划草案中会对职工工资的清偿方式、时间等作出具体安排，该草案需经债权人会议表决通过，并经人民法院裁定批准后生效执行。 （5）若企业重整成功，职工工资将按照生效的重整计划予以支付；若重整失败转入破产清算程序，职工工资仍属于优先受偿范围，从破产财产中优先清偿。 提醒： 职工应及时关注管理人公示的工资清单，发现异议时尽快与管理人沟通或通过法律途径解决，不同案件的具体处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 解除公司法定代表人身份要按特定流程操作，包括股东会决议、修改章程、申请变更登记等，若原法定代表人不配合，公司可凭决议申请变更，变更后还需办理相关主体信息变更。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，公司法定代表人的变更需遵循法定程序。首先，股东会或股东大会作出的变更决议要符合公司章程约定的表决比例，这是变更的基础。修改公司章程中法定代表人相关条款，是对公司内部规定的调整。向登记机关提交规定材料申请变更登记，是对外公示法定代表人变更的必要步骤。若原法定代表人不配合，公司凭借合法有效的股东会决议申请变更，登记机关依法办理，保障了公司变更的权利。变更登记完成后，同步办理税务、银行账户等主体信息变更，能保证公司后续经营合规。法定代表人变更严格依照公司法和公司章程规定进行，才能确保程序合法有效。如果在法定代表人变更过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

由于缺乏纳税证明，很难确定医疗器械销售公司法人平均行业收入标准，因为不同规模、地区、经营状况的公司差异很大。解决方案是可参考同地区同规模同类型企业公开披露的财务数据、行业报告等估算大致收入范围；也可找有经验的业内人士交流获取参考。不过这些都只是参考，实际收入还得结合具体经营情况判断。

你好。具体是啥情况？目前啥问题？有协议吗

劳务公司把钱打给个人，一般情况下，个人所得税由取得收入的个人交。若劳务收入属于综合所得，要按规定办理汇算清缴。解决办法就是个人要清楚自己的应税情况，主动申报纳税，避免漏税。要是劳务公司和个人有约定由公司代扣代缴，那就按约定来。

公司资金被股东挪用，可按以下流程进行诉讼： 1.确定原告主体：公司作为直接受害人，通常应以公司名义起诉。若公司治理机构因股东控制等因素拒绝起诉，持有公司百分之一以上股份的股东可提起股东代表诉讼。 2.收集证据：需收集资金挪用的财务凭证，像银行流水、支出单据；股东未经授权挪用的证明，如无公司决议的资金划转记录；还有公司财产受损的证据，如利息损失计算依据等。 3.确定管辖法院：向被告住所地或侵权行为地法院提起诉讼，由于资金挪用影响公司运营，侵权行为地包含公司住所地。 4.提出诉讼请求：要求被告返还挪用资金及按同期贷款利率计算的利息，同时赔偿公司因此遭受的实际损失。 5.遵循诉讼程序：起草民事起诉状并附上证据材料提交给法院，缴纳诉讼费后参与庭审，法院将依据证据作出裁判。 解决措施和建议： 1.公司应完善内部治理机制，避免股东对公司治理机构的过度控制，保障公司正常行使诉权。 2.日常做好财务监管，及时发现资金异常，第一时间收集和保存相关证据。 3.诉讼前可咨询专业律师，确保诉讼流程和请求合理合法。

（一）老板存在过错时需承担相应责任。比如明知顾客已醉酒仍继续提供酒水，或者提供的酒存在质量问题导致顾客死亡，老板要承担责任。这是因为老板违反了对顾客的安全保障义务，需对损害后果负责。 （二）顾客因自身或无关因素死亡且老板尽到义务时无需担责。若顾客死亡是因自身身体原因，或其他与饭店无关的因素，同时老板已尽到合理安全保障义务，比如提醒顾客适量饮酒等，老板通常不承担责任。 （三）第三人侵权时老板未尽义务需承担补充责任。若顾客死亡是因第三人在饭店内实施侵权行为导致，而老板未及时制止等未尽到安全保障义务，老板需在能够防止或制止损害的范围内承担相应补充责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，内容如下： 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

（一）企业要准备已完成法定代表人变更的营业执照正副本原件及复印件。 （二）准备法定代表人身份证明原件及复印件。 （三）提供经办人身份证明原件及复印件，若经办人不是法定代表人，还需企业出具的授权委托书。 （四）携带企业公章、财务章及法定代表人私章。 （五）准备市场监督管理部门出具的法定代表人变更登记通知书原件及复印件。 （六）按银行要求准备其他材料，如基本存款账户信息等。 办理前务必联系开户银行确认细节，防止资料遗漏。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。这表明企业完成法定代表人变更登记后，有义务及时对银行账户信息等相关内容进行变更。