开设赌场罪量刑与是否小额无关，主要看犯罪情节轻重。《刑法》规定，一般情形处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。司法实践中，抽头渔利3万以上等情形属“情节严重”。未达此标准通常五年以下量刑，具体判决还会综合时间、规模、社会影响等因素，由法院依法裁判。

掩盖犯罪事实常涉及包庇罪、掩饰隐瞒犯罪所得及收益罪。包庇罪指明知犯罪者作假证明包庇，处三年以下或三至十年有期徒刑；掩饰隐瞒罪指明知犯罪所得及收益而窝藏等，处三年以下或三至七年有期徒刑，并处或单处罚金。具体量刑需结合案件实际，考量行为方式、危害程度、主观故意等因素。

犯罪工具不能犯指行为人用按客观性质不能达犯罪既遂的工具致犯罪未得逞。认定要考虑三方面：工具性质，即工具本身无法实现犯罪目的；主观故意，行为人有犯罪故意且因错误认识选了不能用的工具；行为与犯罪的关联性，行为围绕犯罪目的，因工具选错未得逞。通常属犯罪未遂，量刑时可比照既遂犯从轻或减轻处罚。

用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如员工月工资约8333元，不同工作时长对应不同补偿金额。若用人单位违法裁员，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

赔偿金的工作年限一般不单纯按合同算，而是按劳动者在用人单位的实际工作时间确定。实际工作时间涵盖劳动合同存续期，也可能包含未签书面合同但存在事实劳动关系的期间。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准二倍，计算时要综合实际工作状况。

用人单位辞退试用期员工，要先看辞退理由是否合法。若能证明员工不符合录用条件，如未达招聘明确的岗位要求，辞退无需补偿；若无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。被无理由辞退的员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。

酒驾未撞到他人但导致人员死亡通常要坐牢。酒驾是违法行为，若因酒驾发生事故致人员死亡，符合交通肇事罪构成要件。依据规定，违反交规致重大事故，造成人员伤亡或财产损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等情节恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。酒驾致人死亡一般会担刑责、面临坐牢处罚。

喝醉酒被撞死，保险赔偿分情况而定。交强险方面，驾驶人醉酒驾驶，保险公司在责任限额内垫付抢救费用并有权向致害人追偿，对受害人财产损失不赔，死亡伤残赔偿限额内可能先垫付再追讨。商业险一般将醉酒列为免责情形，醉酒驾驶方商业险通常不赔损失。若死者自身醉酒被正常行驶车辆撞死，对方车辆保险按责任划分赔偿。

车被追尾协商解决后能否追责需分情况判断。若双方达成有效赔偿协议，内容明确且无重大误解等情况，履行完毕后通常不能再追责，因协议有合同约束力。但存在特殊情况仍可追责，如协议有欺诈、胁迫等可撤销情形；协商时未发现隐蔽性损伤；达成协议时对赔偿数额有重大误解，实际损失远超协商金额，可通过法律途径主张赔偿。

判决作出后债务人死亡，处理方式分情况而定。若债务人有遗产，债权人可申请变更其继承人为被执行人，继承人在继承遗产范围内担责，遵循“限定继承”原则；若继承人放弃继承，可不负清偿责任。若债务人无遗产或继承人放弃继承且无义务承受人，法院裁定终结执行，债权难通过执行程序实现。

货物损坏是否付费需分情况判断。因不可抗力、货物自身性质或合理损耗致损，收货人无责，是否付费依合同而定，按交付或完好交付约定有所不同。因承运人过错致损，收货人可索赔，付费也看合同，无特别约定通常需付费并索赔。因收货方自身过错致损，一般需付费并自担损失。

没有欠条也能追讨欠款，欠条并非证明债权债务关系的唯一证据。没有欠条时，转账记录可证明资金流向，聊天记录、通话录音中有借款明确意思表示也能作证据，证人证言也可佐证。遇到欠债不还且无欠条，债权人可先与债务人沟通确认借款事实，沟通无果可凭收集的证据起诉，法院会依证据和案情判决。