分公司经理取保候审需符合法定条件。依据《刑事诉讼法》，可能判处管制等附加刑、有期徒刑以上刑罚且取保不致危害社会、患严重疾病等不适宜羁押、羁押期满案件未结等情况可取保。具体到分公司经理，若犯罪情节符合上述之一，如情节较轻或身体不适宜羁押等，有可能被取保，最终由司法机关依具体情况审查决定。

旷工处罚依据相关法律按用人单位规章制度确定，措施包括扣工资、行政处分甚至解除劳动合同。其有效前提是制度经民主程序制定且已公示或告知劳动者，如某公司规定连续旷工3天或累计旷工5天可解除劳动合同。劳动者要遵守规定，不同地区、行业、用人单位规定有差异，以防旷工引发法律后果。

法院不会随意更改交通责任认定书，它由公安交管部门依据相关证据作出，权威性高且具法律效力。但如有确凿证据证明其有误，如鉴定结论出错、证据被篡改等，法院可能审查更改，这需当事人提供充足证据。诉讼中当事人可提不同意见，最终裁决权在法院，法院会依证据和实际情况依法裁判，认定书有稳定性，特定条件下会审查更改。

夫妻分居期间债务认定依具体情况而定。以个人名义所负且未用于夫妻共同生活等的，一般为个人债务，如一方独自筹资经营且收入未用于家庭。但若用于夫妻共同生活、生产经营，如购置房产，即便分居仍是共同债务。关键看债务用途和双方意思表示，认定共同债务时债权人需举证，主张个人债务一方也要举证。