我老婆于2015年3月到某公司工作实习2015年7月1日毕业后继续在该公司工作2016年7月签订劳动合同后该公司以各种名义为因一直不出交纳社保2016年11月我老婆因尚未交纳社保，在该公司不能享受产假只能休事假（产假有基本薪水，事假无基本薪水）2016年12月底我老婆生了小孩2017年1月该公司让我老婆再次签订合同然后开始交纳社保这样我俩生小孩的花费报销不

休产假可否有薪水？休产假期间的薪水要怎样算呢？按限定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。《女工人劳动保护特别限定》第五条限定，用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。　　第八条限定，女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　按限定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。因此，女工人产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的薪水准则发放产假薪水。 生二孩能够休产假吗? 休产假还能休年假吗? 休产假期间能够得到公司提成吗?