我四月到苏州一针织厂工作，月薪3100元每月；因雇主答允每月30日前发薪水，我需要雇主赔偿我未签合同的双份薪水及拖延薪水违约金、多少个月社保；请问我能够得到要求赔偿吗？（7——9月份薪水依然未给我）

通常在用人单位无与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能没理由克扣其薪水的，对于用人单位的违法做法，劳动者能够寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有劳动者姓名和公章或雇主签字的的书面手续等，只要证明两方之间劳动关系的，劳动者就能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的两倍薪水，劳动者能够从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的薪水，从劳动者去职开始算，劳动仲裁时效为2年！